前阵子晚上加班，领导狠狠地拍了一下桌子，气哄哄地说：受不了了，这回真的要辞退他！

原因是我们有一位同事 S 同学，工作中被发现几次拿用户给的红包和礼品，数额都不大，加起来可能就100多，所以我和我的小伙伴，都觉得这是一件小事，根据这小事，去定义一个人的品行，是否太过武断？

可是后来，公司领导调查 S 同学，真的发现了问题，尽管他业绩不错，但在一些小事上就是喜欢占小便宜。比如，上洗手间，会把整卷的纸拿回家；团建时，趁着大家晕圈，把剩下的酒，塞进包里一两瓶......后来领导特意追查，竟发现S同学在外面有家代理公司，通过渠道价格优势，狂吃公司差价......

不知道这种爱占小便宜的人，不知道你们公司是否也有？最近网上就有人爆料说：某知名互联网公司，因为福利逆天，零食太多，于是爱占便宜的员工，就开始偷运公司的零食。最后被发现，予以开除！

贪图小便宜的员工，永不重用

一个人可以通过笑脸欺骗你，还可以通过谈吐欺骗你，唯独那些小动作欺骗不了你，占小便宜的习惯是多年养成的，是下意识的。

有些人真的吃相很难看，一见到可以占便宜的地方，便欲罢不能，如不伸手，如万蚁噬骨；一旦得逞，便如沐春风......真的是根本停不下来。

这样的员工且不说工作能力如何，在基本的职业素养是严重缺失的，而且缺乏敬畏和常识，出来江湖混，早先拿去的，回头还要加倍偿付。

那些爱占便宜的人，很多时候也是在给未来的自己挖坑。

工作上能偷懒就偷懒，毕竟工资照发，直到一天，辞退通知突然来袭；身边的朋友，能蒙一个算一个，直到一天，再也无人伸出援手；公家的东西不拿白不拿，流动的雪花银不要白不要，直到有一天，前途自毁。

作为管理者的你，如果遇到那种贪图小便宜的员工，请不要重用！

工作作风，是做好工作的基本条件

或许在一些人和一些管理者看来，不过是拿了公司的零食而已，太过于小题大做了。

可是他今天可以顺走公司的零食，明天就可能收受职位的好处，因为薅公司羊毛，碰瓷自家公司的员工，我们并未少见。

• 苹果公司实习生泄露iBoot 源代码，为自己谋取了大额利益。

• 乐视工程师阎某与其上家吴某合谋给乐视207台服务器植入木马病毒狠赚一笔。

• 前阿里员工中秋节，剩下几百盒月饼秉着不浪费、公开公正的原则将月饼放在内网低价秒杀，安全部的4名开发写了js脚本抢月饼，不但抢到了，还抢到了很多，于是被开除。

• “去哪儿网”员工李某及其同伙，在“美团”注册账户，频繁下单预订酒店。订单支付后，以到店无房、查无订单等理由拨打美团客户电话，要求退款并赔偿。仅半年时间，李某等人共获得赔偿45万余元。

薅羊毛，占便宜的行为一旦展开，便只会愈演愈烈。最后小贪变大贪，小恶变大恶，甚至可滋生腐败。

京东今年8月，因为高管腐败的辞退16人，刑事拘留4人。同是8月，万达的两位高管以销售串通集团高管放宽审批权，将房子以极低的折扣卖给了外部供应商，从中赚取差价，获取高额利润。东窗事发后，他们在建国门万达总部的所有员工面前被带走。

华为，京东，阿里，等互联网大厂，每年的反腐实例无数次的提醒我们，与其亡羊补牢，不如防微杜渐。让企业提高免疫力，才能变得更健康！

任何时候管理者都要绷紧员工管理这根弦，员工也要守好忠诚这条底线。

面对公司内部的贪污腐败，我们不得不说华为，每一年，都有任正非带领一众华为高管端正工作作风的年度重头戏，从2007年开始，每年如是。

主要宣誓的内容如下：

1. 我绝不搞迎来送往，不给上级送礼，不当面赞扬上级，把精力放在为客户服务上。

2. 我绝不动用公司资源，也不能占用工作时间，为上级或其家属办私事。遇非办不可的特殊情况，应申报并由受益人支付相关费用。

3. 我绝不说假话，不捂盖子，不评价不了解的情况，不传播不实之词，有意见直接与当事人沟通或报告上级，更不能侵犯他人隐私。

4. 我们认真阅读文件、理解指令。主管的责任是胜利，不是简单的服从。主管尽职尽责的标准是通过激发部属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。

5. 我们反对官僚主义，反对不作为，反对发牢骚讲怪话。对矛盾不回避，对困难不躲闪，积极探索，努力作为，勇于担当。

6. 我们反对文山会海，反对繁文缛节。学会复杂问题简单化，六百字以内说清一个重大问题。

7. 我绝不偷窃，绝不私费公报，绝不贪污受贿，绝不造假，我们也绝不允许我们当中任何人这样做，要爱护自身人格。

8. 我们绝不允许跟人、站队的不良行为在华为形成风气。个人应通过努力工作、创造价值去争取机会。

以上八条，其实可以让很多公司借鉴，只需要把“华为”改成任何一个公司名。

从左至右：孟晚舟、丁耘、李杰、徐文伟、徐直军、孙亚芳、郭平、任正非、胡厚崑、梁华

与其相信人性，不如制定或遵守规则

每家公司都有自己的规章制度，触犯了规则就要受到惩罚。不管是在阿里华为这样的大公司，在其他中小企业也是一样，触犯了底线就要被开除！作为职场人，你必须遵守这个游戏规则。

每年因触碰高压线而被开除乃至永不复用的员工有许许多多，我们也能常常在内网上看到公司廉署通报XX因为什么什么被开除，以示警戒。

但任何公司，不管你平时如何用企业文化进行熏陶和教导，他们也会为了个人利益伤害他人和企业的利益。因为人的劣根性本就如此，与其乐观相信人性，不如提前定好规则。“靠制度管人，而不是靠人管人”。

因为没有人会一天24小时，像个007一样监督每一个员工。只有有了制度的保障，并将其渗入到公司的血脉之中，而不是一纸空文，才能更加严格地规范员工行为，最大限度惩治贪图私利员工，保护遵守规则的员工！

对于员工来说，与其每天挖空心思去想怎么占公司便宜，不如怎么想想如何提高自己升职加薪。不要因为总是抱怨自己活多钱少，嫉妒别人升职加薪，自己就开始动歪脑筋。

用华为工作作风宣誓中的第七条作为结束：我绝不偷窃，绝不私费公报，绝不贪污受贿，绝不造假，我们也绝不允许我们当中任何人这样做，要爱护自身人格。

以上。