好友罗强又在去外地的高铁上了。这一年来，他工作的主旋律就是去外地招人。我总劝他，留住并用好公司现有的员工，发掘并储备本地的高校毕业生就够用了，没必要如此大张旗鼓地去外地招人，算上时间成本和精力成本，还不能保证员工的入职率，性价比实属不高。恰巧有一次，我和另一位好友马莹，现任罗强企业的人事总监聊天。我打趣她无能，招人这种事儿还让老板如此操心。马莹说了一句意味深长的话让我反思良久：“我要真是个无能的下属，或许我们罗总就安心了。”

贬低别人抬高自己

无独有偶，我在一本书中看到这样一段话：有些人习惯性地喜欢分析别人或找出别人的缺点，以彰显自己的高明洞见（不是基于职业上的需要，而是一种不自觉的日常习性），其实这也是源自深层的自我怀疑或低价值感——某种“自恨”的形式。因此，细微地去体会什么是“自爱”，便成了转化怨怼的关键点。

太多人的自信，似乎必须要建立在别人自卑的基础上。

我上大学时，在一家事务所实习。由于是新手，工作效率不如老员工，于是我经常利用下班时间继续工作。有一天晚上，只剩下我和老板。老板是一位四十左右岁的男性，他看见我正在低头工作，走过来拍拍我的肩膀说，“到底是年轻人啊，工作有冲劲儿。可惜了，像你们这样的大学生一年不知有多少找不到工作的，即便找到工作了，辛苦一年可能也没有我一天挣得多。”

当时我也只有二十岁，以为老板说这话是在激励我，虽然听着不舒服，但还是想着努力工作，争取拉近与老板的距离。同时，我也深深地感到自卑，正可谓人比人气死人。后来和一位心理师聊到这个故事时，他对我讲，这位老板就是想让你自卑，让他的下属自卑，因为他本身就很自卑。

仔细想想，这位老板的确是有意无意地经常让员工产生自卑感。比如他常给像我们这样的实习大学生安排一些艰难的任务，美其名曰重用你，一旦你没有按照他的要求完成任务，他就会讽刺说，瞧你们还大学生呢，也不知道在学校里都学些什么，什么也不会，肩不能挑手不能提，还不如我这个没文化的。

老板自卑的关键点在于“他是个没文化的人”，但是他又不想在“有文化的人”面前矮人一等，所以面对他认为“有文化的人”的时候，常常会刻意地贬低他人，抬高自己，目的就是为了维护他那敏感而脆弱的自尊。

这种情况我们在生活中经常会遇到，比如许多人都有仇富的心态，他们认为只要是有钱人，就是靠投机取巧不正当手段得来的财富，而自己清贫是因为自己正直不阿，在本质上，他也希望自己是一个拥有财富的人，只是求而不得的一种自恨；普通家庭出身的孩子会认为富二代都是纨绔子弟，不如自己靠奋斗成功有价值，其实比谁都希望自己也是一个富二代。这些心理在许多人身上都会或多或少地出现，你贬低什么，恰恰就是因为在这方面是自卑的。

“无能”可能更受欢迎

曾和一位老板聊天，他说他特别不愿意招应届大学毕业生，因为他们毛病太多。例如：让大学生复印个材料，他们竟连复印机都不会用；让大学生去谈判，结果大学生把自己公司要付的价码谈高了；没规定着装，结果大学生穿得乱七八糟。

这位老板说的情况的确存在，许多大学生在毕业时就是一张白纸，没有任何社会经验，所以初入职场时，第一家企业就是他们再学习的阵地。但是如果站在员工和现代管理的角度来看，用人就是用人优点而避开缺点，如果一个大学生不爱讲价，你不必派他去买东西，让家庭主妇去做或许更合适；大学毕业生没有经验，你却派他去谈判，只能证明你不重视这个项目，谈判对方也会认为你对他们不尊重。至于着正装的问题，你只需提醒一句，却不明说，最后却挑员工不懂规矩的理儿——他们刚毕业，哪里懂得这么多的职场规矩？

果然事情按照正常的逻辑发展了，两年后，许多大学生都辞职了，而留下来的，都已经成功地被这位老板“驯服”了。这位老板也承认，那些离职的大学生有脾气、有才华，留下的几乎都是无能之辈。他说他也讨厌这些无能的员工，但他又不忍开除他们。为什么会不忍呢？

我想，这其实是他潜意识中的渴望。他渴望营造这样一种外部关系：所有人中，只有“我行”，而“你们都不行”。他之所以渴望营造这样的外部关系模式，是因为他的内在关系模式是相当极端的“我行，你不行”。

有这种内在关系模式的人，在我们这个社会中似乎比比皆是。想必我们都听过这样的故事：某个组织或机构要招人了，明显是人才的，领导不要，而专门要了几个能力欠缺但爱拍马屁的。

能力欠缺且爱拍马屁，这就可以让一个领导很轻松地将自己“我行，你不行”的内在关系模式投射到自己的权力空间。投射成功了，他自然会觉得很爽很自在，但是，这个组织的前途就被断送了。

我们常以为，这样用人的领导一定能力低下，但并非总是如此。譬如项羽，武功盖世，兵法娴熟，而且贵族出身的他看似温文尔雅，最后却败给了缺乏实际技能的刘邦。项羽的才能不可谓不强，但他太在乎自己的强，于是用的人全是能力不如自己的。如果一个属下能力有超过他的地方，项羽就很容易猜忌他，从而中了一次又一次离间计。

人们总以为，一个人之所以中离间计是因为智商低，但在我看来，这不仅仅是智商的问题，而是性格的问题，是中计者有一个“我行，你不行”的内在关系模式。

经济学中有一个术语叫“劣币驱逐良币”，其实不是“劣币”真的有本事将“良币”打败，而是最终的决定权在持有货币人的手中。