什么叫思维差异？

举个例子，面对地上的几块砖：

• 打工思维的人会这样想：“老板肯定又让我去搬砖了”；

• 精英思维的人会想这几块砖放在这里的意义和用处；

• 老板思维的人，则看到了几块砖能筑起的高楼大厦。

在不同的思维角度里，即便是同样的事情，也有不同的解读角度和思路。

正是这些不同，导致他们表现出来的行为也是截然不同的。

思维差异，究竟体现在哪些方面？

第一：对待工作的态度

• 打工思维：工作是为了别人，不是为了自己；

• 精英思维：工作是为了让自己提升能力、积累经验；

• 老板思维：把工作当成自己的事业。

第二：工作方式的不同

• 打工思维 ：工作就像搬砖，哪里需要往哪里搬；

• 精英思维 ：工作擅长模式化，能有效率地用砖砌成一栋高楼；

• 老板思维 ：擅长规划和组织，能把一栋栋高楼规划成一个商圈。

第三：关于执行力

• 打工思维：活儿能拖就拖吧；

• 精英思维 ：今日事，今日毕；

• 老板思维：最好明天的事今天就能干完。

第四：关于赚钱

• 打工思维 ：只要工资高，不管能做多久都无所谓；

• 精英思维 ：努力为高薪积累能力；

• 老板思维：不仅看眼前能赚多少，更看重以后的发展空间。

第五：对于回报的看法

• 打工思维 ：工作的回报来源于老板对自己的认可；

• 精英思维 ：收益来源于未来的变现能力；

• 老板思维 ：收益来源于自我价值的实现。

第六：对待付出与回报

• 打工思维：给多少钱，出多少力；

• 精英思维：出多少力，拿多少钱；

• 老板思维 ：出十分的力，赚百分的钱。

第七：关于现在与未来

• 打工思维：挣的是现在，追求当下的稳定；

• 精英思维：挣的是未来，看重的是未来的成长空间；

• 老板思维：挣的是现在和未来，不仅看重当前的利益，也看中未来的发展，追求两者的平衡。

第八：关于经验

• 打工思维 ：不想学习，又不敢接受新事物，只靠过去的经验混日子；

• 精英思维 ：积极学习新鲜事物，力求创新，绝不肯用重复和过去的经验判断当下；

• 老板思维 ：把学习新鲜事物的同时，也善于总结归纳过去的经验，结合两者作为决策的标准。

第九：对待人脉的看法

• 打工思维 ：从不经营人脉圈子；

• 精英思维：用心经营自己的职场人脉，经营自己的圈子；

• 老板思维 ：足够优秀，不需刻意经营人脉圈子，因为身边的人都是同等优秀的人。

第十：关于与人交往

• 打工思维 ：成群结队，总是抱团出现；

• 精英思维 ：精英则更个体化，他们谨慎处理与每个人的关系，进可攻，退可守；

• 老板思维：王者永远是孤独的，因为高处不胜寒，地位高了，能理解的人也就少了。

第十一：对待他人

• 打工思维：关注别人短处；

• 精英思维：关注别人能给的好处；

• 老板思维 ：关注别人的长处，能够为己所用。

第十二：关于格局

• 打工思维 ：格局小，把工作当成一种负担；

• 精英思维：把工作当作一种自己的需要，能够与企业共同成长，哪怕在平凡岗位也能打造出一个广阔的舞台；

• 老板思维：工作是为了自己，更是为了整个公司的利益。

第十三：对待得失

• 打工思维 ：喜欢自欺欺人，他们不去改变，却互相嘲笑，从不自省；

• 精英思维：精英是利己主义者，他们计算着每一步的得失与利益，精准地算着收益的成本；

• 老板思维 ：通过帮助别人来成就自己，成就的人越多，自己的成就越大。

第十四：看事情的角度

• 打工思维：关注对错，简单地把事情和人分成对的与错的，应该的与不应该的；

• 精英思维 ：更习惯从利弊、得失的角度分析问题，一切以结果为导向；

• 老板思维 ：追求的是整体的利益，会考虑到各方利益和感受，讲究的是平衡。

第十五：关于独立思考能力

• 打工思维：缺乏独立思考能力，容易被网络上良莠不齐的信息牵着走，因此总是被煽动和利用；

• 精英思维 ：更加理性，他们具备一定的独立思考能力，能够通过思辨去看待问题；

• 老板思维 ：善于观察和总结，能够分析出问题的根源，以微见大，从中发现商机。

第十六：面对挑战时

• 打工思维：面对挑战时：“等我有能力了再去做。”

• 精英思维 ：面对挑战时：“为了成功，我应该这样学会这些能力。”

• 老板思维：面对挑战时：“我要找擅长做事的人才去做。”

在不同的思维角度里，同一片天空也有不同的高度。格局越小的人，更容易触到他的天花板。