弹指一挥间，2018年就已经走到了翻篇的边缘。

这一年，我学到了什么是“手眼通天”，什么是“点线面体”，我知道了什么是“真香现场”，也知道了何谓“隐性贫穷”。

当然，这一年中最让我难忘的还是寒潮席卷之下的互联网行业生存现状，继海外各大巨头企业相继被曝裁员之后，知乎、锤子等企业也相继被曝裁员风波。

12月11日，知乎被曝开启大幅裁员动作，多名认证为知乎的网友在某平台发布了这一条消息，并称“裁员比例或高达20%”，还有人留言称“上午还在修改bug，下午就接到通知让你离开”。

而曾经风靡一时的锤子手机似乎也备受寒潮干扰，12月11日，有锤子科技内部人士向全天候科技透露，公司近期裁员总数大几百人，约占公司总人数的60%，已经有不少人拿到了裁员补偿。

有人说职场最大的不确定性，大概就是无时无刻不在发生的裁员事件。

只不过是2018年，这种感受尤为明显而已。

职场要的是你能解决问题的能力，而不是华而不实的简历

今年年底让我产生职场变动之大的感受，最直观的还是来源于我之前的一位前领导的朋友圈。

前领导在深圳准确的来说应该属于一个不打折扣的成功人士，在一家地产公关公司做项目经理，钱多、事少、离家近三样好处全让他占了，而且还深得大boss宠爱，在前几年可谓是风光无两，引得公司一众男男女女羡慕嫉妒恨。

这几个月，看到他频繁在我们几个小群里吐槽公司风头不对，暗暗感觉自己好日子要到头了，那时我还想着怎么整理词汇安慰他，结果下一秒他就私信和我大倒苦水哭诉职场无情。

事情是这样的，2018年下半年，老板就各种暗示大家公司可能要做战略转型，希望大家要打起精神，把下半年的工作重新梳理一遍，争取年底过个好年。

结果，开会完的下一周，老板就直接问我那个做项目经理的哥们要下半年工作方案，这下轮到这位同事尴尬了，以前做惯了甩手掌柜，总想着底下的同事做好了方案直接改改汇报人名字就上交了事，可这一次手下的人都已经被老板裁完了。

最后，大boss甩给他一份刚刚招进来的运营助理写的方案，一沓十几页的A4纸，详细包括了行业趋势预判、竞品分析、业务分析、调整预算、执行流程等，虽然还不是特别完善，但比他什么都没有不知道强了多少倍。

也是这个运营助理，半年间已经涨了3次工资，涨幅至少有40%。在全公司裁员比例高达20%时，他却涨了工资，个中滋味，不难体会。

从那一刻，前领导才明白他已经输的很惨了。一个月后，他给我发了一条微信：“2018年，我终于被裁员了。”

最后，是他自己主动办理的离职，他知道即使不走接下来面临的也是被别人牵着鼻子走的局面，在他离开的那天，公司大boss对他说了一句意味深长的话：

“职场要的是你能解决问题的能力，而不是华而不实的简历，你是我招进来的，可是我发现你已经在舒适区里呆的太久了，希望这一次经历能让你更好的培养你的能力，而不是沉迷于虚无的名气和权力。”

诚然如此，一个人在职场最大的价值，在于他能为他所处的环境和组织赋予多少价值。

快手CEO宿华曾经在接受采访时说：“最快、最有效的个人提升方法就是解决问题。”

宿华说，如今作为CEO，就要思考社会的问题，思考怎样用科技的方法、商业的力量、系统性的思维，把这些社会问题解决得更好。在他看来，一个人的价值=解决问题的数量x质量

社会本就是由各个不同的人共同推进的，而每个人又各自有各自复杂的需求，而且这些需求永远都在迭代，作为一个能持续经营且生产下去的公司，就需要选择一个能够让最多人受益的方案去做。

而执行这个方案的人，就是这个流程中最大的因素，也是他关键价值的最好体现。

简而言之，能保质保量地完成所面临的一切问题就是你最大的价值。

职场上最蠢的假设，是假设危机从不来临

看过美剧《权利的游戏》的朋友都知道，剧中各个家族都有代表各自权利和欲望的箴言，居住北境临冬城史塔克家族，他们的族徽是一匹冰原狼，族语是“winter is coming”（凛冬将至）。

图：@权力的游戏HBO

就如同这句话一样，这个家族发展史注定蒙上一层寒冬中的萧瑟与孤苦。

史塔克一族的遭遇一直非常不顺，公爵艾德遭到陷害，大儿子惨死红色婚礼，大女儿被王族控制，二女儿颠沛流离，次子双腿残疾，小儿子惨死，私生子夜守长城。

然而，狼的力量不光体现于吼叫和撕咬，更体现在长途奔袭和雪夜蹲守，以及让敌人恐惧到放弃抵抗的忍耐力。

在经历了折磨与历练后的史塔克家族，如今却最具实力，大女儿玩起了谋略，二女儿成了刺客精英，次子成为预言家，私生子统领守夜人，笼络龙女势力。

这个充满血腥味的故事，同样司空见惯于暗流涌动的职场，只不过有些人流连于暴风雪来临前的宁静与美好，而有些人已然做好了凛冬将至的准备和抗争。

图：@权力的游戏HBO

曾经看过一句非常发人深省的话：“职场上最蠢的假设，是假设危机从不来临。”

而这句话的背后，意味着有多少职场人死于危机来临前的前夜。

就在前几天，路透社报道称，美国最大移动运营商威瑞森宣布，作为公司自动离职计划的一部分，到明年中期将有10400名雇员离开公司。截至9月30日的第三季度，公司员工总数为15.23万人，此次离职人数占其员工总数的6.8%。

同一天，拥有117年历史的丹麦清洁服务巨头ISS集团也宣布，决定退出13个盈利不佳的市场，预计将裁员10万人，约占全球员工总数的1/5。ISS预测，为期两年的重组计划会舍弃50%的客户和20%的雇员。

此外，据美国福克斯新闻10日报道，福特汽车当日表示，正与德国萨尔刘易斯工厂进行商谈，将有超过千名员工被裁。

我们无需害怕危机的到来，因为比此更重要的是，主动培养出分辨和抵御危机到来的能力。

华为的任正非，他曾表示“十年来，我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感，也许是这样才存活了十年”；马云也曾经说过：“企业应该在赚钱的时候去融资，在阳光灿烂的日子修屋顶。”

而在某种意义上，正是这种对失败的畏惧，对风险的预判，以及防御风险能力的培养，让这些人比别人走得更远。

那么你可能会问了，我们这些职场中的芸芸众生在变化来临之前又该何去何从？

下面几个观点或许可以帮到你

1.要密切关注自己是否进入了舒适区。当你进入企业一段时间后，可能会有一些重复性的工作或者心理疲态出现，在意识到自己进入舒适区之后，要有所行动，去实现自身的增值。

2.培养自己可迁移能力。除了行业知识等硬技能，更重要的是具备软技能，包括管理、沟通、团队合作等各方面技能。

3.建立、拓展自己的人脉圈。增强自己的职场社交能力非常重要。

在急剧变化的职场，不变的事情越来越少

曾经和一位资深人资总监聊过关于职场变动的问题，在常人看来可能要难过好半天的辞退离职等问题，对她而言不过是家常便饭一样的习以为常。

她和我说，因为每一个员工的薪资都是支出成本，当公司收支不平衡的时候，必然要减少开支，肯定要裁员。毕竟公司不是养老机构和慈善机构，它是为创造利益而存在的。

在职场工作的本质，就是用时间和精力去谋求价值最大化。

当然，它也不是你的人生理想，只是你的谋生之路，且不是唯一一条路。

在如今这个急剧变化的职场，你会发现不变的事情越来越少。

曾经多少人向往已久的稳定企业，如今变成无人问津的废弃工厂；

曾经多少红极一时的明星公司，如今变成商业发展史里的遗弃儿；

曾经多少高薪有人的热门岗位，如今变成了食之无味的职场鸡肋。

每一次的市场变动，淘汰的永远是那批不知潮水从何而来的溺亡者，而真正能活下来的往往是那批迎着改革和创新潮头奋勇直上的人。

所谓风险二字，不过是有人看到的了披荆斩棘后的春风沐雨，有人看到的却是满眼骇人的恐惧险象。

不同的风险观，不仅把失败的损失看作风险，也把错过的发展机会看作风险。

以前和父亲的一位朋友吃饭，这个叔叔从事了多年房地产工作，在席间他分享了自己的打拼心得：

他说他能一路走到今天，并不是承担风险的能力更强，而是看待风险的视角不一样。

普通人在评估风险时首先想到的是如果失败了会失去什么，这是用绝对的观点看风险，这种风险观让很多人放弃了行动。而他则是深入一步思考风险，他更擅长评估未来能从机遇中获得什么。

所以有时候不是他敢于尝试风险，而是他看中的是风险背后的暗藏的巨大收益和回报。

如今回头思考来时路，我发现但凡那些经受得住职场动荡与考验的职场高手，他们之所以能敢于迎难而上，多数在于他们早已看穿了事情的本质。

但丁在《神曲》中曾如此开头：

“人生之旅行至中途，我发现自己步入一片幽暗森林，因为正确的道路早已晦涩难明。”

或许我们每一个职场人，都将面临步入职场生涯中最幽暗的那片森林，但真正鼓起勇气走完这段路的人，他们收获的必将是坦然、勇敢和成长。

2018年的冬天已经来到，无论是你是不幸被裁员，还是怀着忐忑度日，抑或是早已准备好迎接寒冬。

都请你放好心态备足余粮，摆好打一个长久战的姿态，迎接下一个春天的到来。