请问你，什么是对职场人的最高评价？

除了“有想法”，另一个，应该是“没有混日子”。

接触过很多混日子的人，他们大都知道自己的状态，但能耗一天是一天，能爽一天是一天，在办公室打游戏、逛淘宝、聊八卦还能领工资，有什么不好呢？

其实，他们早就是温水里的青蛙，表面上占了公司便宜，实际上耗费了青春。当离开这家公司时，他们再也找不到匹配当前薪水的工作。那些混日子的人，迟早被日子混了。 

这个世界正在加速抛弃混日子的人。但是，到底什么样的状态，算是混日子？

答案是：如果总见到和自己差不多的人，就说明你在混日子。 

总见到和自己差不多的人，说明你在一个“弱圈子”里，你是可以被替代的员工。

一个人靠什么才能在公司立足，不被同事轻易取代？最核心的要素，无非是稀缺的个人价值，和快速成长的能力。

通俗的说，你要成为一个非常厉害的人，你要成为那个看起来就特立独行、牛逼哄哄的人。

你虽然优秀，但每天做着差不多的工作，看到的是和自己差不多的人。

有段话很戳心，一个三本学校里的学术大牛，一个普通银行里的普通职员，一个小城市里呼风唤雨的土豪，他们总是很容易沾沾自喜。

为什么会是这样？因为在一个巴掌大的圈子里，他们看到的都是非常普通的人，所以轻易的就称王称霸与沾沾自喜。但如果把他们放到一个更大的世界里，他们的优越感就会迅速消失。

总是见到和自己差不多的人，表明，其实是你所在的圈子非常弱，你的同事并没有比你优秀太多，他们难以激发起你奔跑和追赶的欲望。

圈子，决定着我们的格局和命运。你在没有危机感的圈子里，自然只能混日子。

一个成长期的公司，有着严格的考核激励机制，有着良好的晋升发展空间，还有着员工成长的渠道与机会。有着奔头。员工每天自带激情与鸡血，相反，一个暮气沉沉的公司，配套机制不齐全，员工难免不思进取，得过且过。

这是一个负循环，公司在混着员工的工作，员工在混着日子，也顺带着混了公司的前途。

而如果这中间有一方在混日子，停滞不前，那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧，虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。

道理也很简单：

很显然，不管公司还是个人，长期来看，不管对方混不混日子，自己不混日子总是更为划算的。 

职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。

你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。

如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下 6 件事：   

1、拿到稀缺入场券

很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。   

2、懂得匹配需求

有核心竞争力，也得有人买单才行。

为什么我们这么重视平台？因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。职场价值是由供需决定的，要想把自己的价值卖得更高，就得卖到对该价值需求更高的地方。

如果你真的没发现可以匹配上的平台，而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求，或许你可以试着创造一个。    

3、手握核心资源

当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。

你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。

4、主动参与新业务

新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。

况且新业务里需要学习的东西非常多，这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方，这么好的免费学习和进阶机会，怎么能只想着待在舒适圈呢？   

5、让老板欠你，而不是反过来

留出一点点能力和薪水的差额，用来换取潜在的机会和平台，非常划算。

要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。    

6、打造核心竞争力

比如你会写程序、会PPT、会写文章，这些都可以是自己的核心竞争力。但是，在这里讲的竞争力，是指那些除了能够让我们做好工作的技能之外的、基于我们的思维和认知的部分。

能够混日子的人，也有，但那是在职场早已打下江山的人，他们功成名就。

你还年轻，还没有资格。你的人生，还可以再抢救一把。