我见过有些创业公司,到规定时间下班了,
员工却都没有踩着点准时走,为什么?
公司慢慢发展,带领大家赚更多的钱,
而员工会更主动的去工作,
彼此互惠、共同进步。
而我也老见过一些大公司的员工,
经常到快下班的时候就闲着无事可干了,
领导过去询问原因,
他就说:“您安排的工作做完了”,
在经济时代,
这样“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,
现在那种不必老板交代就自发前去工作的,
拥有主动工作思维的人,往往更受重用。
01
著名的美国钢铁大王卡耐基说:
“有两种人两种人注定一事无成,
一种是除非别人要他去做,
否则绝不会主动做事的人;
另外一种人则是即使别人要他做,
他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促,
就会主动去做应该做的事,
而且不会半途而废的人必定成功,
这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,
而且比别人预期的还要多。”
中国零售业十大风云人物之一的企业家卫哲,
读大学的时候,曾到万国证券去勤工俭学。
他翻译的一份年报得到了总裁管金生的肯定,
在得到管金生的接见之后,
卫哲成功成为了管金生的秘书。
刚开始管金生只是让卫哲翻译年报、
剪剪报纸。这些事情对于一般人来说是小事,
但是卫哲却做足了工夫,
他会留心哪些报纸是老板看过的,
然后进行引导,
后来管金生不看剪报中午都吃不下饭。
作为秘书,对于端茶倒水这件小事,
他也有自己的技巧。
就比如开会的时候,
什么时候进去添茶水
才不会打断老板讲话的激情;
什么时候倒水不加茶叶等,
对于这些细节他都有清楚的把握。
后来管金生意识到,
再让卫哲做端茶倒水的工作,着实屈才了。
于是24岁的卫哲出任公司
资产管理总部的副总经理,成为一段佳话。
02.
千万不要认为只要准时上下班、
不迟到不早退就是尽职尽责了,
你就可以心安理得的去领工资了。
心理学上有个管窥效应:
就是说通过一根管子在看东西,
管子以外的东西是看不见的,
这让大部分人只会一门心思的
专注于手头上的事情。
然而工作是需要自动自发的精神,
这样的员工才能给予更多的奖赏。
永远不要觉得你做的比别人多就是吃亏,
不要透过管子去看当下,
这样有点太目光短浅。
坦率的说,现在许多年轻人,
大多数情况下是茫然的,
没有人会告诉你需要做的事,
这都要靠你主动思考,
当你清楚的理解企业发展的规划
和你的工作职责的时候,
你就会知道你该做什么,
不需要别人命令你做什么。
03
去年八月,任正非在界浙商高峰论坛上
说了这样一句话:
“如果员工感谢华为,
那我相信华为是做错了,
一定是我(华为)给他多了”。
这个意思就很易懂了,
拿到这份待遇的员工都理所应当的“配”。
如果他认为自己不配,还需要感谢公司、
感谢老板,那只能说明他是不值钱的庸才,
是华为走眼了。
当你觉得你配得上你的工资的时候,
说明你已经开始主动工作了;
当你真正觉得你的工资配不上
你的工作的时候,
说明你的领导该给你升职加薪了。
永远不要等你的上司来安排你的工作,
培养主动工作的思维,
从每天的重复中找到自主和突破,
你才会获得更大的成功,
获得更高的回报。
你的工资能配得上你的付出吗,打工与创业最大的区别就在这里。
文章来源: 灰产圈|黑产圈|一本黑|黑市商学院
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