前两天，有网友说，自己在年前找到一个新工作，薪资各方面都很不错，办公室小零食不断，团队还时不时聚餐，开会的时候老板也总是大谈特谈未来怎么怎么样，感觉自己前途充满光明。

没想到，年后开工第二周，也就在她即将转正之时，突然被告知公司融资情况不乐观，需要大批裁员，而她作为试用期员工首当其冲。

“还好现在刚好是‘金三银四’，找新工作也许没那么难吧，希望这次能找个靠谱点的……”

除了这位网友的经历，还有一些类似“谈工资老板跟你谈梦想”、“入职后发现五险一金啥也没有”、“让我当主管结果部门就我一个人”等等，更可怕的，还有找工作被骗进传销组织的，形形色色不靠谱的求职经历简直数不胜数。

找到工作相对简单，但是找到一分靠谱又满意的工作就很艰难了。对于大部分人来说，一份不靠谱的工作，影响的不仅是工资收入，还有成长成本（成长的机会和时间）、跳槽成本（租房之类的）等等，不良影响远比想象的要大。

所以，今天我们聊聊找工作如何判断公司靠不靠谱，不论你是毕业找工作，还是跳槽；不论你是还没有拿到 offer，还是已经手持多个 offer 在纠结选择，相信这篇文章都能对你有所帮助。

分析一家公司靠不靠谱，可以从这 4 个角度去衡量！

行业情况

一个公司目前所处的行业现状是运营从业者在找工作的时候容易缺乏考虑的，想要对行业有所了解一定不能只听这家企业的创始人在那夸夸其谈，因为在他们眼里自己的公司所处行业和现状都是最好。

这里需要重点提示是有的行业虽然发展潜力很大，但是受限于政策与管控，短期内爆发的可能性会比较小，这对于希望短时间得到快速成长的运营来说就并不是很合适了。

比如市场规模在几千亿的口腔行业就属于需要你能够耐得了性子慢慢等待市场成熟，等待用户口腔健康意识的觉醒。

那么该如何判断行业情况呢？可以从上市公司年报中获取一定的信息。

每一个发展比较好的行业都会存在上市公司，这个时候其实你就可以去找行业龙头企业的年报（企业一般是把它放在官网中投资者关系栏目），看看他们对这个行业未来发展的解读和他们目前所布局的方向。

比如腾讯在 2018 年中期报告中显示，对手机游戏、短视频等的投入会增加，还会扩大小程序的功能和用途，这些都可以作为我们选择行业的参考。

公司情况

盈利模式不清晰的公司基本上活下来的可能性不大，其次是公司成立 2 年还没盈利，完全靠资本支撑的，当出现资金链会断裂，或者融资到账速度慢，可能也就死了。

这里推荐大家到拿到知名投资机构现金入股的公司，因为这对你来说意味着有专业的团队帮你做了一轮筛选。

另外，有一个不可考证的经验是在联合办公孵化器的公司没有在写字楼的公司靠谱，在普通写作楼的公司没独立租一栋别墅并进行装逼、文艺装修的靠谱。

如果你是以高管的身份加入的话，还需要去关心下股权结构，尤其是在互联网金融行业。（关于期权和工资，我建议大家多要工资）

此外还可以通过一些企业信息查询工具，比如说启信宝、天眼查等，查询企业的一些基本情况。

查询企业的主要信息包括企业的工商信息、法院判决信息、关联企业信息、失信信息、司法拍卖信息、招聘信息和企业评价信息等。

也就是说，只要是一家规范的企业，我们都可以在该网站上找到它的以下信息：

基本信息：法定代表人、注册资本、注册时间、行业、企业类型等

风险信息：法律诉讼、行政处罚等

企业图谱：其他公司和个人的持股情况、疑似控股人等

知识产权：商标、专利、著作权、域名等

关联关系：对外投资、疑似关系等

企业年报：社保信息、对外投资信息等

经营信息：新闻动态、招聘信息、融资信息、税务评级等等

以上信息基本上能判断公司的规模、融资等一些基本信息了。

团队情况

对一家公司的氛围和制度影响最大最直接是创始人，在评估创始人靠不靠谱的时候，不能只看他个人介绍上的过往经历。毕竟很多创始人为了对外的形象看起来更厉害，都会一定程度包装自己。

可以多在网上搜索他的个人信息和项目，并且将多个渠道查到的信息进行比对研究，如果各个渠道的信息之间存在偏差，那就需要谨慎了。如果基本信息没有问题，那就重点审查他的项目经验了。

我接触过很多背景资历很深的企业高管，他们含着金钥匙出来创业，一开始都会大手大脚地花钱，员工有钱花乐得开心，但项目却没有进展，最终结果可想而知。

如果你到了一个公司，每天有大把大把时间闲着打游戏或刷剧，老板还给你按时发工资发奖金，甚至带你们吃喝玩乐，那就要警惕业务是否有进展了。否则一旦公司出现问题，你想跳槽到下一个公司，简历上都没有东西可以写。

那么在进入公司前，如何得知公司的业务情况呢？

在面试的时候，可以问 HR 公司的组织结构，对于那些业务还没开展起来就大规模招人的公司要留点心，这种公司后期容易出现管理混乱。

同样地，如果说团队正在组建，但运营部门加你还不到 3 个人，那就放弃吧，基本是个不重视运营不懂运营重要性的公司。比如一个公司在规划中要做内容创业的公司，结果就安排了1个新媒体编辑，那肯定是有问题的。

如果以上问题考虑起来还是觉得很麻烦，不妨尝试使用一些信息查询工具，比如脉脉，可以在匿名区了解同行薪资、聊聊职场八卦，看看一些行业爆料。

此外，一些比较大互联网公司的内部信息的咨询基本上都能够在类似工具里得到回答，即使没被回答到也可以用关键词搜索，找到这家公司的离职员工，问问你想知道的团队情况。

产品情况

运营每天需要面对的是产品，对这家公司的产品情况也要所研究，这样也有利于你去了解它的开发和产品能力。毕竟，如果你不是处于公司的核心产品和项目上，一旦公司出现组织架构调整，那就可能被危及。

滴滴前段时间的裁员，不是滴滴公司不靠谱，而是一些项目并非主业项目（可以理解为产品不靠谱），比如滴滴的洗车、单车、公交服务，不是滴滴擅长做的业务，成为这些部门的员工，在组织架构调整中就很容易受到影响。

在入职前，还可以到先了解公司的项目进展情况，有微信公众号的看下他们的运营情况，有 App 的看看他们在各个应用市场的发版和评论情况。

最直接的做法是去亲身体验这家公司的产品，尽管这家公司把饼画的再好看，如何发现它的产品流程、稳定性、界面设计很糟糕，那就基本可以考虑放弃了，除非你有信心去改变整个产品。

为了稳妥起见，你还可以拿着产品给你身边的朋友使用，看看他们的反馈！

关于产品的情况，可以通过一些产品发布与监控平台辅助判断，比如酷传等。通过它们来查询产品下载量，而且应用监控中的版本记录功能模块能够帮你快速的查看一款 App 从上线到现在的各个渠道的更新版本、更新时间、更新说明。

总结

好的开始是成功的一半，跳槽选择选好了，自然是可以避免很多弯路的。

判断一个公司是不是靠谱，是不是值得你将职业生涯的一个阶段托付给它，最核心的就是对行业情况、公司情况、团队情况、产品情况四个维度的判断。

当然，想要选到好企业其实还有一个非常关键的要素，就是自己要足够努力和优秀，来赢得选择的主动权。