有组织，就有派系，派系之争，即是利益之争，资源之争，权力之争。从进化论角度看，这是必然的，也是必要的，是人类社会进步的重要的表现，文明就是进化的结果，也就是争斗的结果。
在组织或者单位，面临派系争斗时，作为职场中一员，你该如何选边站队，这是问题，也不是问题，毕竟很多时候，很多是不需要去选边站队的，毕竟他们所处的职场环境，没有如此激烈与残酷。但知识在你没用的时候，它真的没用，在你有用的时候，它就往往有大的用处。
职场中，选边站队，说穿了，就是你是要看热闹呢，还是参与打架，或是劝架？三种情形，无论哪种选择，都只代表在当时的环境下，你对当时的状态，认为对自己最有利的一种方式，你选择了，然后去做了，但并不代表，你这是站在正确的位置去看待这个问题的处理。

职场，你不做选择，实质上你已经做了选择，选择对了，就会一直顺下去，一旦选择错了，在很多时候，就没有再给你反口的机会了，错了就要出局，这是抉择的代价。
无论是你要坐山观虎斗，还是坐收渔翁之利，还是一边倒向某个阵营，拉帮结派，去分一杯羹，这些都不重要，重要的是这哪个对你更有利。

人都在计算着自己的利益的最大化，但现实职场或生活中，仅仅要实现个人的利益的最大化，从长期来看，是很办到的，最多最实际的也就最大公约数吧。
有基于此，经著者对其权术分析，其中的谋略通俗易懂，高层低层都能读懂，相信会有裨益，即从三点，三个角度考虑分析，混职场即是如此：

1、 自身实力分析
身在职场，要不要选边，要不要站队，这是站队的首要问题。

而选边站队的前提是你自身的实力体现，你还是弱者还是强者，是弱者，不站队，搞独立，只能是沦为别人吃掉的羊羔。弱者在职场，选择的权力的微弱，自成一派何其难，投靠一方才是上策。
若是强者， 强者的选择就多了，你可以选择任何一派结盟，亦可以自成一派，坐山观虎，也可以等着别人都来拉拢你，让你获得更多的利益。职场，实力说了算，你自身是多大的实力，即可做多大的选择。

2、 派别实力分析
要不要站队，跟你的自身实力挂钩，但跟谁站在一边，选谁的队，这就跟各个派系的实力挂钩。

职场都不是善良之辈，当然也不都是什么坏人恶人，他们都是一群怕他人动了他们的奶酪的人。

对于派系实力的分析，需要分析两点，一是实力强弱，二是这个派系是否能够长期存在于你的单位继续下去。

选边站队，跟强不跟弱，跟弱者就是跟着损失自己的利益，跟强者你会更强。

而对于实力的评估无非就是他本身的实力大小，他后台的多寡大小，以及他外援的实力多寡大小。

这些情报，应该不是很难，通过自身的长期观察本身，也能看出一些端倪，一个单位时间长了，你就你就知道很多，一个单位，他们本身职场环境或者氛围就告诉你他们的潜规则了。

3、 证明意识分析
在职场，面对双头坐时，很多人都泛滥了，比如大领导有权，二领导也有权，但是二领导一直在外地远程遥控，二领导是老板的亲属，这时你在单位，你该怎么办，你投靠大领导还是二领导呢？

面对眼前利益与长远利益，面对眼前风险与长远风险时，你该选哪一个，怎么选，这时候，就要给给自己设置转换的必要条件，以备为长远利益服务。

既要解决当下的迫切问题，妥善处理掉，又要避免后面可能带来的麻烦。

因此，既要听从当下大领导号令，否则，你还不得马上出局，在于大领导的互动中，又要设置必要证据证明你该做的都做了，结果如何，不是你的错，二领导能够看得到摸得着，你做了工作。避免二领导到时秋后算账，你就不好玩了。

当然第三意识，是基于以上两点意识推到出来的，否则，也就无从谈起。

职场选边站队，就是看实力，实力看透了，就看证明，证明什么，自然是证明你是站在哪一边的人。