很多人不懂群的价值，其实我在很多次都反复的提到过群的重要性。其实我很多的学员还有顾客都是在群里产生的，因为我很少时间去一对一交流。所以群就给了我一个很好的平台，在群里我们说话是一帮人能看到，能听到的，大大的提升了我互动的效率，减少了很多的时间成本，和我之前说的一对多销售模式是一个道理的。

所以如果你会利用群它给你产生的价值是不可忽视的，如果你真正用得好是可以完成很多很多你意想不到的工作的。

下面我就说说群的作用和价值，注意第四点：

第一：从群友里获得好的资源。就比如说很多人问我说财神哥你为什么不用YY讲课，非要用微信群。可能大家不明白微信群的好处，简单的来说。每一期有100个学员，你们你加完这100个人就相当于你有100个同学了。如果你归类好并且做好互动，这些人会在后期你的创业中给你很多帮助的。很多新手说我没有资源什么的，其实这个就是你的资源，你不去挖掘那么就浪费了。因为他们来自不同的行业，手上都有不同的资源、我这期的课程里面有很多是月入十万的牛人，不过都非常的低调，很多是我认识的。大家不要以为都是小白，我的课程不是基础课，很多东西都是非常有价值的。

当然也有一些小白，小白占了三分之一吧，如果作为小白就尽量不要在群里问一些太幼稚的问题，可以网上搜索得到的尽量自己搜索，问多了等你真正遇到不能解决的问题的时候就没有人理你了，因为这个会影响别人对你的看法。

特别是一些大咖根本就不想搭理小白，最愚蠢的就是加了之后老给别人发广告。这样你就损失掉一些好的人脉了，你自己想一些如果别人都混得这么好了不可能会需要你的产品，而是大把的一线产品商来找他合作，所以你老是骚扰别人的话，自然就把你拉黑了。但是如果你用心去管理的话，你能收获很多东西的。

第二：从互动中吸收知识。这几天我们的群还没有开课，但是他们已经在群里聊了很多了，还有很多是我也不知道不懂的东西。一个群刚刚创建的时候就最有价值的，因为大家都有不同的知识领域，大家一聊开自然你就能吸到到很多知识了。

而你一定要从这些信息里面提取你感觉有用的东西，最好能复制出来记在一个本子上，这样你就能快速的成长了。我很多的有价值的渠道就是在群里看别人聊天的时候注意到的，后来我就去挖掘这些渠道的价值，还有一些技巧也是，很少会有人来主动告诉你一些东西，你必须是自己去获取的，所以群就是一个非常好的渠道。

第三：吸收粉丝，顾客沉淀。我一开始就说了我很多学员和顾客都是在微信群认识并且信任我的，特别是一些我经常分享干货的一些群。这些人在群里熟悉并且信任我后。后期不管我做什么他们都会支持我，我说我开课程，他们就来支持我了，我卖点水果他们就来帮我买了。

如果没有微信群我也没有怎么多的粉丝，我每一期的课程基本都是满员的。很多专业做培训的都没有这种效果，还有我卖水果的时候一天能出2000单，如果没有这些群，单单在我的朋友圈去卖不可能有这样的效果。所以，很多有经验的人进群后会喜欢发红包，讲干货，其实就是在圈粉。

我群里有几个特别喜欢发红包，他说发红包不是为了互动，而是为了别人对你的第一印象。感觉你这个人尊重别人，混得好，而且是一个豪爽的人，所以比较让人相信。我之前在微信卖货赚大钱的100个秘密里面说过，每个人都喜欢来送钱的人。喜欢你就会信任你。其实我也经常发红包，我今年几个微信号发的红包应该有3万以上了。

另外就是分享干货，也可以说是进群吹牛逼。但是你只有分享别人需要的东西，对别人有价值的东西，他们就会信赖你，并且变成你的粉丝，就会可能发生生意。而群正好就是给我们一个可以高效圈粉的地方，不需要我们一对一的互动就能很快的吸到到高质量的粉丝。

以上都是一些中等的玩法，下面说说群的核心价值。

第四：高级玩法，让群产生真正的价值。上面提到的都是一些中等的玩法和一些混群的技巧，能起到一定的作用，但是第四点才是真正体现社群价值的核心。

很多人以为群就是大家在里面吹吹水，其实群真正的意义是集合一帮有共同目的，可以共同去完成某一个目标，然后大家一起去分享这个结果。如果要群不冷落就必须是统一大家的某样事情的价值观，让群友们产生一种使命感，大家才会共同的去参与到群里面的讨论和其他工作。比如我们的工作群，每天大家为了提高业绩，为了完成目标，为了更好的帮助顾客和讨论公事，其实就是大家都有一个共同的目标，就是做好公司业绩，所以大家每天在里面各尽其责，然后大家一起去分享这个协助后的结果。

这个关系到公司每个人的收入和前途所以会一起协助共同完成各项工作，从而得到一个业绩提升，大家工资提升的结果。这样的群每天都会很热闹，不会出现冷清。但是如果是大家同事相互吹吹水的久而久之就肯定是会变得不活跃的，大家可以看看身边的微信群是不是死得差不多了？所以说如果是闲聊的群是很难一直保持活跃的。

你想真正的做好社群必须为这个群设定一个目标，这个群是做什么的。然后让大家都参与进来，去通过完成某一个事情。还要做好一些群规和淘汰计划。因为如果没有淘汰参与不参与或者做不做都无所谓的就会把大家的积极性带坏，长久下去就会有很多懒人出现了。所以我们必须要有新的人进来，新的人进来就淘汰不好的人出去，这个群才会越来越活跃。

我们在管理粉丝管理顾客上一样可以给群去制定好这些东西，但是这个目标不能是为了某个人也不能是为了自己的。这个目标是为了大家的或者某一种精神的。大家才会有使命感。比如我们建这个群是为了帮助我们的孩子的，为了帮助白血病患者的，或者是为了我们共同项目的，共同赚钱的，共同学习的都可以，这样大家才会自愿参与进来，这个群才会产生真正的价值。这个价值是大家一起协助完成的效果，这个就是群真正的意义。

当然第四点是真正体现群价值的一个核心方向，上面提到的大家在别人的群可以用到，但是你想让自己的群真正的产生价值必须按照第四点去构建，才能收获到最大的价值。

我现在也是因为工作忙还没有找到合适的人去协助我维护我的群，不然我真的好想去做好这些群，不过我这段时间会去做这件事。

其实很多人都在谈社群，也有很多人想做社群，但是很多人不懂然后去做，很多群更是为了单方面自己的利益去建立，注定很难长久，根本很难产生真正所谓的价值。所以希望这篇文章给各位群主一个清晰的思路，用心去做好你的群。做好一个真正能产生价值的群远远比你做好一个1000个吹水群要有作用得多，另外从某种意义上说一个好的500人社群能产生的影响力和价值绝对不会逊色一个百万粉丝的公众号，他创造的价值也是一样。

由于时间问题，今天就写到这里，下次我会重点和详细的和大家说说如何去建立一个这样的群，需要构建些什么，需要如何制定方案。有兴趣的可以关注我。

作者：财神

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