很多想转行的小伙伴都有这样的困惑——想转行运营，但是运营知识不知道从何学习？对于转行的小伙伴来说，运营是一个陌生的领域。

运营知识应该从何学习呢？

在运营领域，新媒体运营是所有运营模块中，门槛最低，可以最快转入的方向，所以运营知识从新媒体运营知识开始。

（1）分析招聘信息，明确新媒体运营岗位需要具备的技能

面对全新的一个岗位，要想快速，准确的进入，最好的方法就是去分析招聘网站上的招聘信息，并总结出目标岗位需要的技能点。

为什么这么做呢？因为大多数情况，企业内部找人是用人部门的需求，招聘要求也是用人部门提供，但是简历却是HR筛选的，那么试想你是HR，你会如何筛选简历呢？显然，会按照用人部门提供的岗位招聘要求来筛选，而作为求职者的你从这个角度切入，将是最快速、最准确的办法。

强调一下：在分析招聘信息时，主要看的是招聘页面的“岗位职责”，“岗位职责”这一块才是招聘的重点所在，“任职要求”这部分相对没有那么重要。

大家认真分析一下以上职位描述，岗位职责对应的是事件，相对于你的经历来说，就是关于你做了哪些事情，而任职条件是相对抽象的描述，这部分的内容是需要通过事件去体现的，比如：“有激情，有当担”是需要你用事件来证明的，一句“有激情，有当担”没有人会相信。所以在挖掘技能点时，应主要分析岗位职责中的要求。

转行实操群里小伙伴的实操作业，我都看过，在对于新媒体运营岗位的招聘信息分析部分，很多小伙伴分析后认为新媒体运营岗位需要PS、AI、SEO、H5、推广等这些技能， 但是现实是PS、AI、SEO、H5、推广这些技能，有很多公司会由其他部门负责，比如设计部、网络推广部。

对于新媒体运营，最最核心的能力是文案撰写能力，不会写文章的新媒体运营，或者说没有写过文章的新媒体运营，基本在筛选简历的时候就会被淘汰；

其次是新媒体平台管理能力，这里包含基本的排版能力、平台熟练使用能力、以及平台调性熟悉程度等；

再次是活动策划能力，比如一个线上的端午节线上抽奖活动，就属于线上的活动策划能力；

还有数据分析能力，接触的不少小伙伴有这样的误区，觉得GA是数据分析很重要的一块，但现实工作中互联网公司其实很少需要用到GA这样的网站数据分析，移动互联网已占据了大半江山，大部分的公司都没有在网站上做数据分析的需求，所以运营工作中的数据分析主要是通过后台粉丝活跃度、转发量、涨粉数去反馈调整活动、调整渠道、调整文案的过程。

（2）针对以上技能，充实自己的经历

了解了以上新媒体运营的岗位需求技能，作为新手该怎么做准备呢？

我认为当务之急是：开通个人公众号，写文，练习排版，一文多发

看似简单的一件事，却是让你快速入门的好办法。

开通个人公众号写文：长期坚持可以锻炼你的写作能力

公众号发布的文章为了好看：你必须要逼自己练习排版

一文多发：即一篇文章多平台尝试发布，不仅锻炼自己新媒体平台管理能力，也熟悉了各个平台的调性，比如干货类的文章适合在知乎发，今日头条就不太适合

自己运营的公众号为了更好的涨粉，你需要在后台看看粉丝关注情况，掉粉与否，这一部分即涉及到数据分析

为了更好的涨粉，看见别人做的比较好的线上活动，你可以搬过来模仿尝试，这就在锻炼自己的线上活动策划能力，比如在自己微信公众号放上资料包，这个线上活动即是一个很好的引流方式。