常听的一句话：好的选题等于成功的一半。其实何止一半呢？80%，90%都不在话下。

一、充分利用数据的宝贵资源

1.观察后台

微信公众平台的后台具有强大的数据统计功能。可能大家一般只是用后台看一下有多少用户。但其实它可以支持的数据统计远不止这些。

它一共有【用户分析、图文分析、菜单分析、消息分析、接口分析、网页分析】六个模块，完全可以支撑我们日常的数据分析和统计。

我们可以通过数据统计，分析出受众更愿意看什么样的内容，来指导我们的日常选题规划。

2.观察竞品

观察竞品的选题是最直接的选题整合渠道，看看对手都在写什么。这样的好处不言而喻。竞品哪里找？你可以在新榜上面进行寻找。通过新榜找到竞品里排名靠前的公众号，“关注之！”。

3.观察用户

留言和同用户的互动，需要你花费较多的时间精力来进行分析。当然这也是能与用户直接沟通的最佳途径了，尤其是遇到特别喜欢聊天提意见的用户，对于起初的你，可以说是珍宝了。

认真倾听回应，有理则记，无理就继续保持自己。对于刚刚起步的公众号，首先，最好能一一回应用户留言，以增强用户内心被重视的感觉。其次，通过对用户留言的归纳整理，同样能分析出用户群体，年龄层次，兴趣爱好，以及他们想要得到的信息是什么，从而也为下一次选题进行铺垫与提示。

单向传播的公号价值不大，要互动和内容并行。尤其在用户粘性，用户信任度的建立方面，互动非常重要。我们再以咪蒙为例，咪蒙在多数文章末尾，都会回复用户留言。

二、为用户提供成长路线

现在优秀且选题精准的公众号越来越多，如何让你的用户不取关你呢？我们这里给大家提供一个思路。

——安排成长路线与时间推进表。

我们举个例子：

你是一个为职场新入门同志提供干货的公众号，那么你可以考虑这样来帮助他们成长：

1、确立转折点：

（1）如何找到满意的工作：

可细分为：简历撰写，着装小课堂，面试官的套路，管理好肢体语言与微表情，哪些为面试加分项，遇到某某问题如何回答等等。

（2）接下来就是刚刚新入职了：

可细分为：职场着装，第一天应当怎么做，职场的常用语，新来的如何与同事相处等等。

（3）再接下来，工作渐渐步入正轨：

就要考虑涨工资，业绩，升迁等问题了，那么也可以定期推出相应主题的公众号。

（4）同时在期间也可以穿插一些常见或者大家难以考虑到的问题，比如关于跳槽，与领导相处，职场遇到心机婊等等。

用户在从一个阶段进入另一个阶段的过程中，往往面临着种种困难和门槛，这些就是你要帮助他解决的事情，也是选题的来源角度所在。当你帮助用户打开心结，那么他们成为你的老粉丝也是指日可待的。

2、确立时间轴

接下来便是确立时间轴。光确立转折点还不够，你还需要在正确的时间发出正确的文章。

比如每年5——9月为毕业学生找工作的旺季，那么此时，择业面试等相关问题，就应当作为你的选题重点。

12月底往往为一年工作的总结时刻，那么此时帮助用户回顾有过的路，也是解答迷茫与指点迷津的时刻。

通过以上两个手段，既可以大致规划出自身账号一段时间内的日常选题，又能够形成逻辑严密的体系性内容，为用户持续传递价值。

在【新媒运营社】的内容规划中我们就采用了，为用户【提供成长路线】的方法。

三、建立选题库

咪蒙在南都的时候就专门做过分享：

我的电脑桌面上永远都有一个文件夹，我随时都会把看到的有创意有价值的句子、图片、视觉设计等玩意扔进去，每隔一段时间进行整理，分类到我的标题库、选题库、图片库、版式库里。

看美剧日剧韩剧，听到好的台词，我会记下来。我在天涯论坛闲逛，看些没营养的狗血帖子，都能顺便找到特别有想象力的句子。而微博上看到的好玩的句子，我也会拷贝下来。

千里之行，始于足下。

千年古语在如今的新媒体时代仍然适用。具体有三步：

第一步

建立一个选题库，平时看到各种好的选题，精美句子，及时摘抄记录。选题库定期整理，且一定要根据公众号的频率，以免整理速度跟不上更新速度。

第二步

这是最为关键的一步。光进行摘抄，而不分门别类进行整理分析，看到浩瀚的选题库会再次使你一头雾水。而建立多个部门类别，搜寻与思考效率就会高很多。

第三步

积累，是保持灵感源源不断的重要方法，即使当你文思枯竭，实在难以确定选题时，打开选题库，又会使你的几尽枯竭的思想之泉再次源远流长。

【新媒体人平常的素材积累，一个选题库是远远不够的，之后我会专门出一节“素材积累方法”供大家实践操作】

接下来是关于针对各位不同类型的选题，进行的选题方法介绍~由于文章过长，转至下一篇啦~敬请期待！