注：近日，一篇关于杭州区块链工程师相亲的段子在网上流传，一时间区块链人才火热引起坊间的热议。聚创君的一位朋友正好是记者，访谈了国内人才招聘网站、上市公司、创业者、大学教授等代表，从他们的角度，一窥国内区块链人才火热之现状。

区块链人才确实稀缺

我们翻看国内某招聘网站，输入“区块链”关键词，相关招聘职位多达30页，岗位接近450个，相关公司多达50个，热门岗位有区块链工程师、区块链研究员、区块链专家、区块链负责人等，月薪最高可达10万元。要知道这和两年前可形成了鲜明对比。

聚创君的记者朋友到杭州的一位招聘网站项目经理，该项目经理负责了杭州当地的大部分区块链项目的人才招聘，如比原链、秘猿、公信宝、复杂美等。前段时间他们组织了一场线下沙龙，该负责人表示，从参会的人员背景看，绝大部分人是来自传统互联网公司对区块链感兴趣的，自身并没有太多区块链项目经验。

但是区块链公司对人才需求极大，据该人士透露，一家区块链公司在2018年的计划招聘500人，在网站广告投放力度也比较大，除了支付基础套餐之外还参与了招聘网站组织的线上大型招聘活动。

“他们也没办法，因为区块链这块儿人才很稀缺，几乎没有，不得不通过全国这种大型线上招聘活动以及除套餐以外的附加产品来招聘人才。”

企业招聘一年支付的基础套餐在1.6万元左右，可以进行岗位发布等基本操作，如果要增加曝光量，覆盖更多的人群，在首页banner位展示一周收费大概4.8万元。参加大型招聘专题活动收费会更高，接近18万元。即便这样，企业也不容易招到合适的人才。

区块链行业的突然火爆，使得人才供不应求，该负责人表示接下来会考虑组织更多的线下活动，帮助企业寻找优秀人才。

“说实话，因为区块链人才本身稀缺，所以企业方并不会达到苛求的地步，只要对这个行业感兴趣，稍微能用得上手，都会招进来，可能虽然暂时不能满足他们的个headcount（职员总数）和需求，但是后期可以进一步培养。”

行业处于早期，需要市场教育和培养，等行业成熟了，进来的人才就会越多，可选择性就越高，企业也就变得挑剔。

“对比而言，人才的紧缺程度是：区块链>人工智能>互联网金融>O2O。”

该人士还表示，懂Golong编程语言的人才比较稀缺，因为不只是区块链公司要用，非区块链的公司也会用这种语言。另外，像C++语言，在游戏、金融、视频等领域都会用到，这种通型的技术人才也比较稀缺。

噱头成分多，切勿盲目炒作

“初级Java工程师不是很需要了，精通密码学、分布式计算的高级开发人员比较缺，有2-3年工作经验的，懂密码学比较难招，两种技术都懂的尤其稀缺。区块链不仅仅局限在技术，深层次看是对商业逻辑的重构，能懂这方面的人才也很稀缺。”

一位上市公司区块链业务部门负责人向聚创君的记者朋友透露，和近段时间大多数闻风而动的上市公司不同，该公司已经在区块链领域探索了两年，也在一些细分场景进行了一些POC，真正上工程还要等一段时间，所以做下来最大的感触是目前区块链落地场景依旧缺乏。

对于大家普遍关心的区块链人才的薪资，该人士不方便透露，不过达到30-50万元年薪是很正常的。这和具体场景也有关系，比如应用在电子存证、产品溯源领域，薪资可能会相对偏低一点；而从事贸易金融、供应链金融等领域的区块链人才，薪资会相对偏高一些。

另外也有地区差异，比如北京、上海、深圳等一线城市可能会高些，杭州会稍微低些。

区块链落地不仅面临技术问题，还要解决多家之间的利益分配问题，区块链还没有到完全普及的阶段。“项目没多少，也就没必要养那么多人。链圈和币圈的分化还很明显，链圈的人是最苦逼的，每年做些POC也拿不到多少钱，一旦上生产系统，后续的更新优化需要一整套体系配合。当你的模型不是很成熟，大部分人不认可的时候，是很难应用在生产系统的。”

“所以，大家还是要保持理性，不要刻意煽风点火，人心浮躁对做技术是没有太大的好处。渴望从事区块链的人才对薪资也不要有过高期待，因为真实需求就摆在那儿，没那么多需求，肯花那么多钱储备区块链人才的公司也并不多。”