本文的灵感来自我的朋友，知乎大V，Lydia的新书《跨越》

她自己也是一步步把自己从一个南京的小学老师，一步步倒腾进了拉勾网，后来优酷网，现在又在路金波（韩寒的推手）那里独当一面，她自己的经历很好的诠释了跨越这个词。

这篇干货可以说有很强的实战操作经验。

下面开始我们的正文：

什么狗屁老板，压榨我休息时间不说还拖欠工资，我要任性跳槽～

呀，那家公司可以给我两倍的工资呢，我要跳槽加薪～

我不喜欢我的专业，又因为专业限制，被逼无奈找了这个工作，我要跳槽追寻梦想～

就在前段时间，有很多朋友询问我关于跳槽和转行的一些问题，最常见的就是上面这些，俗话说的好，金三银四，虽然现在已经是6月，但是跳槽这个问题，是很多人迟早都需要面对的。

随着科技的进步和人们自我意识的提高，一份工作做一辈子的时代早就过去了，用最短的时间，找到最适合自己的职业发展路径，是摆在每一个职场人面前的问题。

今天，我就来谈谈关于职业生涯规划中，如果你要跳槽，你得先问自己一些什么问题：

1.你所在的行业现在处于什么阶段

每个职业都有其所属的大行业，就目前的社会发展趋势而言，传统行业强盛几十年甚至上百年的日子已经不复存在了。

新兴行业如雨后春笋般蓬勃发展，我们的一辈子，可能见证需要曾经的垄断、霸权行业的消逝（比如传统制造业），也能看见新兴行业如何兴盛（比如人工智能）。

一个行业可以经历朝阳（向上），正午（稳定），夕阳（向下）这几个阶段，既然我们一辈子那么短，我们当然都希望自己所在的行业，能够是一个正在向上发展的行业了。

那好，重点就来了，就算你要跳槽要转行，你必须搞清楚，你要去往的那个公司或者那个行业是否是朝阳行业。

判断方法很简单：

1、看看新闻是否最近经常说到这个行业的信息；

2、再看看招聘网站这个行业的要求如何、竞争怎么样；

3、或者看看一、二线城市的人才，都去往那个公司或行业，你就能知道这个行业所处的阶段了。

记住，行业永远是大趋势，我们不要逆势而为，并且，看看一个行业的平均水平，对比自己的阶段，就能知道你的薪资和发展如何了。

2.你是因为不努力，还是不喜欢

很多职场新人平凡跳槽，很大一部分原因是因为不喜欢领导或者同事，在她们看来，工作应该是你爽我爽大家爽的一个过程，我不乐意，我就辞职。

在我看来，这样的行为实在幼稚。刚工作头三年，说白了，你根本没有人权而言，人家欺负你、压榨你，都是应该的，因为这是你必经的学习阶段，从象牙塔走出来的学生，必须转换思维。

职场上，没有什么自尊而言，只有合作和利益交换，当你还不熟悉工作没什么可交换价值的时候，你就会被压榨。

任何一个新手，除非他是个傻子，不然，经过两到三年的训练，自己岗位的工作都能够完成到60%的程度了，稍微努力一些，能到80%，再加上一点天赋，就能到100%甚至超过。

问题就在于，很多朋友连及格都没有做到，就想要升职、要加薪，你也不问问自己，如果你是领导，你会愿意吗？

别再像个孩子一样情绪用事了，不是说不要跳槽，而是要知道，要趁着现在还年轻，犯错成本还很低的时候，多努力，多尝试，至少做到及格，然后再去考虑是否喜欢，是否擅长。

3.你有积累的经验和可迁移的能力吗

当你在面试的时候，最怕面试官问的就是：“你是有十年的工作经验，还是一个经验重复用十年？”这是很多频繁跳槽的朋友会遇到的问题，所以，在每次跳槽之前，你必须先问问自己，你是前者还是后者，这两种思维方式，直接决定着你的身价和前途。

进入社会以后，你会发现，曾经的学历、证书开始慢慢没什么用了，真正有用的，是你的经验和能力，而经验和能力，必须通过工作磨练出来。

那么当你需要跳槽的时候，你该问问自己，这份工作，我有认真去对待吗？它给我带来了什么能力，带来了什么资源？这些能力资源能用在下一家公司吗？

梳理完这些问题之后，你再去考虑自己的跳槽问题，至少会比你情绪性的跳槽稳当得多了。

总结：

虽然跳槽是一个转变工作环境、技能变现的快速方法，但是，我并不建议年轻人频繁跳槽，至少，工作个1年以上再跳槽，给自己一个反思的过程。

我们都不小了，不要再情绪化行事，那些说走就走的辞职，只是荧幕上的热血故事罢了，以提升自己的能力，扩展自己的视野范围，积累人脉资源的职业生涯规划，才是正确的跳槽方式～