我见过有些创业公司，到规定时间下班了，

员工却都没有踩着点准时走，为什么？

公司慢慢发展，带领大家赚更多的钱，

而员工会更主动的去工作，

彼此互惠、共同进步。

而我也老见过一些大公司的员工，

经常到快下班的时候就闲着无事可干了，

领导过去询问原因，

他就说：“您安排的工作做完了”，

在经济时代，

这样“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，

现在那种不必老板交代就自发前去工作的，

拥有主动工作思维的人，往往更受重用。

01

著名的美国钢铁大王卡耐基说：

“有两种人两种人注定一事无成，

一种是除非别人要他去做，

否则绝不会主动做事的人；

另外一种人则是即使别人要他做，

他也做不好事情的人。

那些不需要别人催促，

就会主动去做应该做的事，

而且不会半途而废的人必定成功，

这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，

而且比别人预期的还要多。”

中国零售业十大风云人物之一的企业家卫哲，

读大学的时候，曾到万国证券去勤工俭学。

他翻译的一份年报得到了总裁管金生的肯定，

在得到管金生的接见之后，

卫哲成功成为了管金生的秘书。

刚开始管金生只是让卫哲翻译年报、

剪剪报纸。这些事情对于一般人来说是小事，

但是卫哲却做足了工夫，

他会留心哪些报纸是老板看过的，

然后进行引导，

后来管金生不看剪报中午都吃不下饭。

作为秘书，对于端茶倒水这件小事，

他也有自己的技巧。

就比如开会的时候，

什么时候进去添茶水

才不会打断老板讲话的激情；

什么时候倒水不加茶叶等，

对于这些细节他都有清楚的把握。

后来管金生意识到，

再让卫哲做端茶倒水的工作，着实屈才了。

于是24岁的卫哲出任公司

资产管理总部的副总经理，成为一段佳话。

02.

千万不要认为只要准时上下班、

不迟到不早退就是尽职尽责了，

你就可以心安理得的去领工资了。

心理学上有个管窥效应：

就是说通过一根管子在看东西，

管子以外的东西是看不见的，

这让大部分人只会一门心思的

专注于手头上的事情。

然而工作是需要自动自发的精神，

这样的员工才能给予更多的奖赏。

永远不要觉得你做的比别人多就是吃亏，

不要透过管子去看当下，

这样有点太目光短浅。

坦率的说，现在许多年轻人，

大多数情况下是茫然的，

没有人会告诉你需要做的事，

这都要靠你主动思考，

当你清楚的理解企业发展的规划

和你的工作职责的时候，

你就会知道你该做什么，

不需要别人命令你做什么。

03

去年八月，任正非在界浙商高峰论坛上

说了这样一句话：

“如果员工感谢华为，

那我相信华为是做错了，

一定是我（华为）给他多了”。

这个意思就很易懂了，

拿到这份待遇的员工都理所应当的“配”。

如果他认为自己不配，还需要感谢公司、

感谢老板，那只能说明他是不值钱的庸才，

是华为走眼了。

当你觉得你配得上你的工资的时候，

说明你已经开始主动工作了；

当你真正觉得你的工资配不上

你的工作的时候，

说明你的领导该给你升职加薪了。

永远不要等你的上司来安排你的工作，

培养主动工作的思维，

从每天的重复中找到自主和突破，

你才会获得更大的成功，

获得更高的回报。

你的工资能配得上你的付出吗，打工与创业最大的区别就在这里。