大家好，我是林凡。很高兴有机会跟大家分享。

我听前面的演讲，都在讲努力不一定会成功。而脉脉一直在研究，如果努力了不一定会成功，那怎样会成功呢？

什么是理想的职业成长路径？

关于职业梦想，我最常听见的说法有这么几种：

第一个目标是先赚人生的第一个一百万。

我特别喜欢某一行，比如说游戏策划，我希望能够干三十年五十年；

我不想工作特别长时间，我就希望早一点能够退休，去环游世界，但是我首先要有足够环游世界的钱。

所有这些东西是在职业生涯上，我们叫梦想也好，念想也好，都不重要，重要的是，所有人会有一个方向和目标。

但究竟，究竟怎样可以称之为一个好的梦想？

我觉得，可以这样理解。

我们观察了很多职场同学。大家的状态大致可以分成两个维度四个象限。当然，四个象限中，每个人的状态是不同的：

第一个重要的维度是挑战。即，你是否认为这个工作足够有挑战？你觉得很难，还是你觉得很简单。

第二个维度是技能。你自己是一个拥有职业技能的人，还是一个欠缺职业技能的人。

按照这两种维度，可以将一个人的工作状态分为四类：

• 没有职业技能，工作又很简单，就是漠然的状态；

• 如果技能不够，但是挑战很大，就是焦虑的状态。这也是中国超过一半的职场人焦虑的原因；

• 如果技能充分，但是任务重复简单，就是厌烦的状态。很不恰当的一个形容是上班如上坟，很厌倦；

• 如果能力很好，工作又很好，这是我们追求的理想状态。

观察了这么多人之后，那么如何达到理想状态呢？

我们发现真正的成长路径是分成两种不同的阶段，第一个阶段是线性成长阶段，我们可以通过不断的学习与努力来获得成长，并活得才成就感；第二个阶段是，质变式成长的阶段。职业生涯大家都会有瓶颈，瓶颈期突破之后，往往迎来质变式的成长。

实际上，人生的成长就是先积累，然后突破，再积累，再突破，其实是不断抖动式上升的过程。但是这个过程是怎么去做到的呢？这个是我们特别想跟大家分享的。

选择，比努力更重要

本质上讲，这两个阶段是两个核心的公式，第一个核心的公式很简单，你挑对方向，在这个方向上积累足够长的时间。

这里就有两个问题，一个是你如何做好职业选择，另一个是如何正确的努力。

如何做好职业选择？

如果你在职场五年以上，其实就能明白一句话叫做，选择大于努力，这个前面已经说了。很多时候，你职业发展的困难，很有可能是因为你方向选错了。方向选错了，你就会走的很吃力。

如何选对方向呢？一个重要的点是，及时且充分地获取外界信息。

这段时间，我在湖畔上学，有很多CEO同学告诉我说，越来越多的人在入职之前，会先用脉脉了解一下公司内部的情况。

包括这个公司内部都是哪些人，他们有没有负面的声音，或者说有哪些正面的感受和评价。这个我觉得就是一个很有意思的事情，原因也很简单，你在换工作的时候，需要了解比较多的信息。

当然我们在职业生涯中，换工作的选择其实只是诸多选择中的一个。其实还有很多选择需要你来突破。

举个最简单的例子，比如你觉得自己技能不够用时，你要选择提升自己哪方面的技能？选择技能之后。你还要选择今天是用三节课来提升技能，还是用五节课来提升？

甚至说，你在公司内部，与同事配合时，是选择一种更加积极的、主动的去跟他融合？还是选择更加低调一点、稳妥一点、被动一点的配合方式？

其实我们人生中有非常非常多的选择，那如何面对这么多的选择？

在这个过程中，希望能够给大家提供一个看到外面世界的窗口。

因为大家基本上看不到外面的情况，你只是看到公司内部的情况，但是如果你看到其他的同行的选择，他们的一些判断，对于你来讲，就是能够有足够多的信息去完成选择和判断。

我觉得这件事情特别的重要。

讲一个小故事，之前和一个脉友聊，五年前，他和他的同学毕业以后选择了不同的公司，他自己的选择是蓝色光标，如果对广告行业稍微了解的话，应该知道蓝标是行业TOP的公司。他去蓝标做了设计师，五年下来他成为设计经理，带着两三个人，看起来很好。

但他说，人比人气死人。

他的同学五年前选择了小米，因为是在小米初创阶段入职，并且，当时小米一共只有三个设计师，所以，五年之后他能够带着一百多个人的设计团队在做很多事情。

这个例子只是想告诉大家，在努力之前先想清楚方向对了没有。当然有些具体的技巧，我们就不详细展开了。

 学会正确的努力

你选对了，还要坚持、努力，并且利用各种技巧和方式努力。

有一个很励志的故事，曾经有记者采访科比，说你为什么打篮球打的这么好。他说你见过凌晨四点的洛杉矶吗，我每天四点起床训练。

其实就是这个道理。

刚才邱晨讲，大家在头十个小时学到了可能这个行业里面80%的信息，先不说这个成不成立，单说，当你花了十个小时一百个小时学到这个行业80%信息，别人也能，你的80%和别人的80%差异点在哪里？

很多时候是因为你对这件事情更加热爱、坚持、努力，才创造了自己独特的竞争力。

但是在这个过程中，比起热爱，更重要的是通过学习提升你的技能。脉脉也要给大家提供这样的服务，当然我们也愿意跟三节课一起做这样的事情。我们看到很多的团队、机构、公司在努力帮助大家提升自我。

我希望我们大家一起努力，因为我们有一个共同的终极目标，就是一起帮助所有中国白领更好地成长。

个人品牌，比名字更重要

第一个公式很简单，你选择方向，然后坚持，解决过程中的各种困难，不断积累与成长。

但你会遇到瓶颈，在你碰到瓶颈时，你需要一些机遇，来帮助你完成跨越。

有句古话讲，听君一席话，胜读十年书。你仿佛突然感觉自己开窍了。当然，没有前面的积累，你很难开窍。可是，当你有足够的积累之后，该如何找到让你开窍的机遇？

在我们看来有两件事情，一件事情是你的职业品牌，一件事情是你的人脉。

 职业品牌，比你的名字更重要

很多人喜欢自拍，希望让大家看到你的生活中的美好。但是我相信自拍应该不能给你好工作。

那么，如何能让人看到你工作中美好的一面，为你打来好机会呢？

这就是脉脉要做的事情。我们希望通过产品呈现一个更加专业、更加立体的你，并且帮助你打造职业品牌。希望大家愿意把三节课的学习经历同步，很简单，你花了很多时间，应该让大家看到你的努力。

当然，不仅仅是三节课，每个人所有的努力和成就都应该有一个平台去积累和沉淀，我在职场是度过了二十年，我有二十年的成长历程，应该有一个地方能够让你看到我二十年的变化。

所以，想要让你别人了解你，只有手上的简历远远不够，因为简历只能是描述一些你的客观事实，或者说你自己书写的事情。很多主观的信息，比如你的性格、你的天赋、你的擅长的事情、别人对你的看法，所有这些东西你很难在简历里面去描述。

我跟很多人交流时，会希望加他微信，希望看到他的朋友圈，看到更加生活化的他。

同样，如果说我想了解更加职业化的你，应该怎么办？你应该不是一个平庸的人，对很多事情有你自己的观点，有你自己独立的见解，你希望展现给别人的，是一个技术宅，或者是一个运营的高手。这个过程其实就是在打造你的人设。

所以，从你进入职场第一天开始，就应该每天花一点时间去表达、总结你这一周的心得和收获，建立你自己职场人设，打造你的职场IP。同时，找到一些对你有了解的朋友，让这些朋友给到你一些非常真实的评论或者评价，这样，别人看到你时，会说这个人有血有肉。

讲一个很小的故事，很长一段时间，脉脉有很多员工说他之所以加入脉脉，很大一部分原因是入职前，在脉脉上看了别人对我的评价，其中还包括很多离职员工，他会觉得这个CEO很有意思，非常立体，所以他愿意加入到这个团队里面来。这就是你在经营自己个人IP后，很重要的反馈。

这里面有一个小技巧分享给大家。很多人说我把我自己的身份更新了，同事们会不会对我有什么新的看法，老板们会不会对我有什么不一样的眼光呢？

我觉得更新身份最好的机会其实是在入职这家公司之前。

首先，通过这样的方式，能够让你的新同事很快的了解你。

其次，如果你已经习惯不断更新自己的职业身份，其实是很好的契机帮助你去完善自己的职业品牌。

弱关系，带来双赢

另外一个事情我想讲关系，或者讲人脉，这个事情其实社会舆论褒贬不一。

有的人觉得人脉特别有价值。

有的人说你看你随随便便认识的人，怎么会帮你？只有你的好朋友才能真正认识到你，为你两肋插刀。

我觉得这些观点都对，但你如果真的要从科学的角度理解，其实要做很多试验。

对于关系，国外其实有过十万人级别的试验，这里只说一件事——内推。

国外的实验发现，真正能够帮你内推成功的人，你与他的关系往往是弱关系。你和他一年只能见一到两次甚至更少，但他仍旧能够帮助到你。

这件事在脉脉上发生过很多次，我们有特别多的脉友在脉脉上结识某个公司的人，跟他聊了几句，线下可能偶尔见过一次，刚好有一些内推机会时，他就想到这个人，完成一次内推。

这背后的原理是什么呐？

原理是，真正对你有价值的其实是信息。

熟人之间获取信心是比较容易的。你很容易知道你的朋友对什么感兴趣，他们公司的资源有哪些。但，一个人朋友数量终究有限，所以这部分信息很少，价值就比较小。

但，弱关系可能几百、上千甚至几千，这些人的信息对你来讲完全是新世界，而且是一个价值很大的新世界。因为只有你拥有了这一层关系，才可以接收到这些信息，并转化成你的行动。

这就是职场弱关系带来的价值。

1年用花100小时，成就你的职业梦想

上面我想表达的，并不是说我们有了职业品牌、有了人脉关系，只是为了换工作方便，并非如此。很多时候，我们是因为职业碰到瓶颈，才会用到职业品牌和人脉网络，与其他解决过同样问题或者经历过同样事情的人去沟通和交流。

但是，在你沟通和交流之前，别人是不是愿意跟你沟通和交流，就取决于你刚刚的两件事情做得够不够好，我是不是能够让别人知道我是一个不断追求进步的人，我是不是让人多多少少对我有一个很拼的印象……所有的关键词都会成为你关键的结果。

拿我自己的经历来举个例子。我以前在搜狗，当我离开搜狗创业的时候，其实是想做是对社会有价值的事情。可是，我怎么做有价值的事情？过程中我就很迷茫。

当和别人交流时，我发现和我熟的人，他们基本上经历跟我差不多，要不然创业过，要不然就是之前的合作伙伴，他们知道的，大部分我也知道。

但是，很多与我一面之缘，或者我朋友的朋友跟我沟通交流，我才看到甚至理解到，沟通的方式、沟通的网络、职业的成长对于中国的未来有很大的价值。

未来中国的城镇化人口越来越多，中国的白领越来越多，中国的中层越来越多，应该服务好他们，这是我通过弱关系才能够看到的之前没有看到的事情。

还有一个例子是，有一个阿里的同学，他在脉脉上面跟很多人聊，花了很多钱买会员，我很好奇为什么，就找他来聊。

他说，他发现在脉脉上面可以跟百度的技术总监、腾讯的技术总监交流，约下来一起喝咖啡，一起讨论问题，收获特别大。

所以，我认为你要突破你自己，还是需要通过网络去解决这些问题。

以上，就是我们要讲的内容。总结来看，今天有两个公式告诉大家，一个公式是说我们在做出选择的情况下一定要坚守。第二个告诉大家说要注意个人职业品牌的积累，注意人脉的积累。

当所有的人都连接在一起，当所有的人都能够很方便的连接到对自己有帮助的人，这个社会的生产力，这个社会的运营效率将会有特别大的提升。

如果一年用一百个小时的脉脉，你会有特别多的变化和进步。

我们的产品其实做的还不够理想，还有很多可以改进的地方。但是我们的初心和使命是非常坚定的，希望能够尽我们所有的努力，帮助每一个，帮助每一个白领去能够更好的成长。