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这两天，权健涉嫌传销和虚假宣传被立案调查的消息，引起了公众的振奋，不过，我却依然忧心忡忡。

权健早在2014年就被央视曝光过，但是，那次报道之后，权健却在随后进入最高峰，业绩猛增。这么多年，权健被曝光过很多次，甚至有些出坑的人还组织了揭秘权健骗局的维权群：

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最厉害的，莫过于币圈，甚至是整个区块链的大染缸。币圈应该成为科技圈的耻辱，以科技之名，以投资之名，以信仰之名，行圈钱之实。2018年初，区块链火热，我们深入研究了一番，以为是什么高科技，其实连最基本的社会现实逻辑都走不通，竟然还不断号称颠覆社会，颠覆生产力，改写人类历史，太能唬人了！这要是从没有文化的人嘴里说出来也就罢了，竟然还是从很多教授、博士、知名投资人那里说出来，有时候真觉得这个世界是不是太魔幻了？

当传销披着科技的外衣，连最有知识、最精明的一群人，也难以分辨了。

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而权健的束昱辉在给自己找外衣这一方面，更是擅长，清华硕士，全国政协委员，开着直升机劳斯莱斯，更关键的是，拿中医做幌子，号称搜集了600多个中医秘方，更是有多个专利，猛一听，真的很唬人，尤其是，在被报道后，还反驳说丁香医生是外资企业，这是外资打击中国民族企业，打压中医，试图吊起大众的民族主义情绪，搅乱视听。

这手法，这运营，这公关，早就不是传统传销的水平了，进阶到这个层次，普通的投诉、揭露能有啥用？

投诉人的背景不够强大、揭露人的水平不够高明的话，完全伤不到，如果不是因为一个四岁的小女孩周洋被权健所害，丁香医生的那篇文章，未必能掀起这么大的风浪。

就算被投诉了，也很容易甩锅，比如，传销之所以是传销，拉人头是关键，拉人头的方法，就是靠层级奖励和虚假宣传。

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一旦有人举报，公司一句话就甩锅了：这是我们消费者干的事，跟我们没关系。双方又没有签署劳动合同。

据凤凰财经报道，权健的激励层级高达七层：

权健公司销售的徽章体系，初级为纪念版徽章，初级经理、中级经理和高级经理，分别为1-3钻。之上是钻石经理，四钻。在其上还有皇冠经理、皇冠大使两个级别，每个级别都有相应的货款提成。

权健内部有品牌推广奖、培育奖、福利奖、合作奖等多种奖励方式。其中合作奖中，推广人可享受下属第二、五、八层推广奖的10%。这即是央视曝光中“上提一层，下提二五八层”的来源。

这么多的级别，肯定是传销，但是，一旦有人问，公司就会说这是经销商干的，总部没有划分这么多层级。

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此外，传销成精的另一个特点是，隐蔽性。

隐蔽性的第一个层面是，激励制度没有成文，只有一级对一级的口头转述，某社区团购的激励制度就是这样，公司对外传播都是说只有两级激励，而总监们在对外培训的时候，都会说多层激励。

于此同时，对于各层级的培训内容也大不相同，你如果只是新人，给你的培训主要是怎么拉人；进阶之后，才会告诉你各种套路；层级更高，才会告诉你如何带团队，如何防止人员流失。

所以，那些出坑的人，大多是层级比较低，其实难以进入核心层；而到了核心层，基本也不愿意出来了，就是闷声发大财了。

这种隐蔽性，让外界很难摸到真实情况，有些人抱着试试看的心态，想去挖一挖内幕，其实，已经成精的传销，怎么会让你轻易挖到？

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外界可能觉得，传销这种事，你也信，那些人得多蠢啊？是不是没文化没见识？

有这种想法的人，才真的蠢啊，他们才是人精啊，套路一环套一环；对人性的洞悉，远超局外人；对风险的把控，比你强十倍；对成功的渴望，以及勤奋的程度，都远超普通人。

找牛逼的背景，有高水平的运营，早就设计好的甩锅大法，以及，超强的隐蔽性，他们真的已经成精了。

除非国家全面调查，否则，靠市场层面的优胜劣汰，只会让他们进化的更高明，说不定，从妖精进化到神仙，也未可知呢！

不过，如果他们能够转型到实实在在做品牌和卖货的社交电商，那战斗力，也不是一般的强！