今年富士康的日子不如以往好过，资本寒冬来临，富士康员工的内心更冷，原因无他，就是最近盛传富士康集团将裁员34万人。

一石激起千层浪，引起外界高度关注，富士康集团已经是发展了44年的老牌企业，是国内大型的代加工工厂企业，高峰时拥有员工高达120多万名。较以往，富士康引发外界关注的焦点都是比方说违约加班，甚至员工罢工，或者严重的跳楼事件。而如今却是因为裁员，外界都传是因为苹果被法院要求部分机型禁售的缘故，把富士康“坑”了，导致大量裁员。

富士康号称代工之王，提到它就还得提提它的“大金主”苹果手机公司。2018年是苹果手机彻底“糊”掉的一年，从新机面世，就被消费者质疑新机的信号不稳定，使用的系统有问题。而苹果公司却便显得很强势，称新机信号是手机系统问题，没有技术可以修复。就这样原本一直是销量王的苹果手机，在2018年销量发生滑铁卢，远远低于预期目标。

而后，一波未平一波又起，苹果手机又遭遇了曾经的合作伙伴高通的起诉，因为苹果芯片原先一直是和高通合作，在2017年底的时候，突然转头与因特尔公司达成新的合作，不仅新机出现“信号门”事件，还和高通公司彻底决裂。而高通公司便起诉苹果公司在售的苹果手机涉嫌侵权，北京地方法院受理判决了这起侵权案件，苹果公司败诉，被要求停止销售侵权手机。从此乔布斯缔造的苹果手机神话，落下神坛，完起“以旧换新”变相降价销售，还通过苹果系统后台，给用户发推销广告，失去一大批民心。

在苹果公司业绩失利之后，首当其冲受到影响的，就是以靠代加工苹果手机为主而活的富士康集团。苹果公司业绩惨淡，出货量自然也要下降，不得不不终止跟富士康相关之间的合作，那富士康集团裁员以对，也是正常不过，其实说到底最被“坑”的，还是富士康工厂底层的员工，将有34万员工，要提前回家过春节了。

很多苹果部门流水线的工人将失去工作，而同时也淡牵连甚广，不是苹果业务厂区的员工也受到波及，这股裁员潮可谓是蔓延至富士康的许多角落，因为虽然代工业务利润盈利薄弱，但是也是富士康最赚钱的部门，公司盈利主体的喉咙被掐断，自然会出现恶性循环。

对于裁员风波，作为富士康创始人的郭台铭表示，富士康集团不是做慈善机构的，他是注重效率，追求利润的企业家，裁员是为了顾全大局，将对公司发展带去利润较小的，绩效考核成绩太差的员工裁掉，表示裁员是硬性指标。还有一些管理层员工也是裁员的重点，将在优秀的操作作业员中挑选优秀的员工补替。

而且不光是已经裁员的员工，还有第二第三批，裁员路漫漫。同时还鼓励员工早拎包走人越好。因为被裁员是有一定的经济补偿，而赔偿标准是一年的平均工资，如果在走的早的话，赔偿的会多一些。如果早走晚走都要走的话，还是及时止损更好，因为富士康集团不会再像以前那样强制加班了，现在是无班可加，而富士康工厂员工平时的加班工资也是不少的收入的，这样的话，工资会越来越低。而被裁的员工，也都是会得到按照劳动法标准的失业赔偿。

其实富士康人事部的建议，的确有一定的道理，虽然有些员工侥幸逃过“裁员潮”，留下的日子，也不会有以前好过。绩效考核数据将也来越严格，时不时都被管理层通过后台监测，是不是在认真工作，很多员工留下了不走，心里也是挺不舒服，危机感往每个人心头袭来。所以很多员心里一盘算，觉得不利于长久发展，正好也就借着这波裁员热潮，申请被裁员，得到一笔补偿金，安心卷铺盖走人。而人事部也不会挽留，虽然冷酷无情，却也没有办法，毕竟公司上级早就下达了裁员指标，裁员是他们必须完成的工作。富士康这些年的成功崛起，郭台铭的管理智慧功不可没，他对产品、质量、技术、管理、客户等基本面的坚持，是富士康越做越强、越做越大的原因所在。由于本身生产零组件，它不需要太多的供货商，也得以降低成本，甚至在削价竞争的情况下，仍有不错的利润。但是这种经营模式也间接导致了富士康今天的这种状况，可谓成也萧何败也萧何。

不禁担心起那些被裁的流水线员工，大多数都在工厂长期处于封闭状态，学历可能也不会太高，专业技能不足，失去工作就是失去经济来源，未来又将如何打算呢？