近期关于腾讯裁撤10%的中层干部的消息传得沸沸扬扬。

数名消息人士证实，作为公司历史上第三次组织架构调整的后续动作之一，2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部（下简称“中干”）。腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有战略发展部的腾讯员工认为，实际甚至超过了这个比例。

而此前，各大互联网大厂都爆出了裁员消息：滴滴裁员15%，涉及员工超2000人；美团被爆出3分钟签字画押滚蛋，员工根本没有反应机会；网易人员优化8%；京东高管末位淘汰10%。

互联网人士提出了“停更两微一抖”，互联网裁员等负面信息充斥网络，每天都被这些负面消息裹挟，互联网行业到底怎么了?又是谁在唱衰自媒体？

一、停止高速增长≠衰退

相较于前几年的互联网行业的高光时刻，时不时的传出融资、上市的传闻。近两年，互联网的日子明显难过了，2018年资本市场趋紧，P2P暴雷，互联网企业勒紧裤腰带过冬，多家互联网大厂着手裁员，2019年并未好转，更多互联网企业加入裁员的大军，中层管理层面也面临着优化。

互联网的泡沫被捅破！互联网停止了高速增长，但是否正如一些人鼓吹的衰落呢？

根据美国哈佛大学教授雷蒙德.弗农提出的产品生命周期理论，产品存在市场寿命，产品要经历 探索、成长、成熟、衰退的阶段，并且这个周期在不同的技术水平的国家里，发生的时间和过程是不一样的。

如果把互联网看成一个产品，显然其也有自身的探索、成长、成熟、衰退周期。前几年的互联网行业的高光时刻，互联网企业大规模增长、从业人员大范围提升，大家看好互联网的前景，这一阶段对应产品生命周期的成长期，成长期明显的高增长、多机会。

近年互联网成长趋势减缓，互联网行业机会被大多数潜在进入者认可，互联网红利达到高点，市场竞争激烈，公司如果想在互联网行业获得更多的资源地位，需要投入大量的费用。这一现状正好与产品生命周期理论提到的成熟期相吻合。可以说，这一阶段的互联网行业进入相对稳定期，从向外寻求资源变成向内整合资源。

制造业里有“去产能”一说，其实真正需要的是“去无效产能”，对互联网也是一样。挤掉一些泡沫，尤其是不赚钱的、非刚需的泡沫，才能更好的拓展有价值的业务。

很明显，此时唱衰互联网为时过早，互联网行业、互联网从业者仍有大量机会，只不过，竞争更加激烈。

二、负面信息传播偏好

互联网行业信息更新速度快，基于传播属性、行业属性，互联网行业的事件更有可能在人群中传播，相关事件通过媒体平台极有可能被放大。

其中，负面信息的传播尤为明显。管理学中有种现象叫作黑箱现象，通俗的说，人们存在“偷窥”心理，由于负面消息具有反常性，因而加剧了大众的好奇心，进而进一步促进负面信息传播。

在互联网时代，一向欣欣向荣的互联网行业，突然多家企业宣布裁员，大众不免好奇，想要一探究竟。

与此同时，不幸进入裁员名单的小伙伴，没有拿到合理的补偿，不免想要通过互联网发声吐槽不满，而见证了身边小伙伴被裁的人不免陷入恐慌，在网络通过八卦、吐槽的方式抱团取暖。

而曾经抓住互联网红利的用户，一般情况下，很少会在互联网上大呼自己享受到了互联网的红利，自己获得了多高的收益。古话说，“闷声发大财”，如果不是为了宣传实力等，或者到了一定阶段，大家都不愿意去在网络发声。

这也是为什么好事不出门，坏事传千里，互联网裁员被放大解读。

三、认知偏差

心理学上，有一个认知偏差理论值得我们关注。人们在知觉自身、他人或外部环境时，常因自身或情境的原因使得知觉结果出现失真。典型表现为显著性偏差、生动性偏差等。社会知觉中常见的刻板印象、首因效应、晕轮效应等均为某种形式的知觉偏差，是个人知觉具有选择性的特征所致。

推己度人往往影响了我们的客观判断。

当多家互联网大厂裁员信息流传的时候，了解到相关裁员信息的用户，会偏向于认为非常多的互联网企业都在经历这样情况，互联网行业竞争加剧，危机四伏；而没有接触到相关裁员信息的用户，往往以自己所在企业的环境来判断大环境，觉得此时的环境还不错。

这里不论哪一部分用户的认知，都不能说完全的对与错，因为他们都只是在自己相对的领域看问题，这种认知偏差也一定程度上影响了人们对整体环境的客观认知。

裁员是事实，互联网大环境趋紧是事实，但互联网危机不是！

每个人都有认知的边界，你看到的不一定就是事实。

2018年，社交电商拼多多以3亿多的用户规模上市，按中国人口计算，每5个人中都有1个是拼多多的用户，然后我问了一圈，身边很多好友从没下载过拼多多，有些甚至没听过。

在北上广，街头上随便找几个人，大多都是本科或以上学历，家乡老人说的，现在“大学生满街走”，但是真的是这样吗？仅以北京举例，根据2018年数据，北京本科及以上学历不及常居人口的10%，二三线城市这一比例更低，更不用说一些十八线的小城、偏远地区了。

小米、华为、三星、传音等手机销往非洲，你知道哪个最受欢迎吗？

中国手机品牌在非洲市场占据40%的份额 ，基本是靠一家叫传音的中国手机制造公司的一己之力打下的。2017年，传音的手机出货量高达1.2亿台，在全球范围内，传音的手机销量排名第4，仅次于三星、苹果和华为。在全球第2大手机市场——非洲，传音更是硬生生把三星、苹果这俩“国际巨头”拉下马，连续多年蝉联非洲大陆手机销量榜第一。

而国内很多人至今都没有听过、见过的传音手机，这一品牌被称为“非洲手机之王”，目前已经计划在国内科创板上市了。

四、裁员诱因

从2018年底到现在，京东、知乎、锤子、美团、摩拜、滴滴、网易等公司都经历了裁员风潮，虽然从结果上看都在裁员，但其中的原因各不相同。有些是迫不得已，有些是公司战略失误，有些是未雨绸缪，有些是跟风，有些甚至所有图谋。

锤子可以看成是迫不得已型的。聊天宝没有拯救罗永浩的社交江湖，内外资金压力，投资人压力，被寄予厚望的项目并未带来预期的效果，锤子不得不裁员离场。

京东、腾讯则是未雨绸缪型的，从目前的形式来看，这些公司，拥有强劲的现金流，自身造血能力足。他们的裁员对象，偏管理团队，与此同时加大一线及基层管理人员的招聘。这类公司的裁员，并不是因为资金压力，而更多的借大环境，进行洗牌，促进内容员工的警醒，并以更低的成本吸入一批新人。

看裁员的时候，分析背后的因素，我们才能透过现象看本质。

福兮祸兮，危、机相依，穿透表象的迷雾，你还会害怕吗？

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