前段时间，我遭到了来自我员工的投诉。 事情是这样的，我今年的写作课不是快要上线了么，而我这个员工呢，作为运营负责人，的确累得够呛。 他跟我说：老大，你还记得我刚大学毕业那会儿，英俊的脸蛋么？ 还别说，一年前他刚加入团队，还是个鲜嫩多汁的小帅...

这两天来菲律宾出差，白天为了考察项目，在马尼拉的市区到处奔波；晚上和当地的客户朋友吃饭，顺带交流一下各自创业的心得体会。 其中一位朋友的观点让我特别有启发； 他说，每次做完一个项目，带团队进行复盘反思的时候，比起那些直接暴露出的不足和错误...

职场是一个永恒的话题，我们在这里哭，在这里笑，在这里浮沉。 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。 初入职场时，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明显了，五到十年甚至有天壤之别。 差距是如何形成的？一步一步走出来的，拼努力，大家都很努力...

我带领团队做小程序方向的探索已经半年了，这次换行经历了从高级执行者到管理者角色的转变。 这段时间在和下属的日常合作中，我发现他们会有各种各样业务能力之外的问题，非常影响我对他们的判断和看法。 所以我结合我以前在爱奇艺的执行经验，抛砖引玉聊...

当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯，从而形成性格，而性格决定了你一生的成败。 山重水复疑无路，柳暗花明又一村。 最近有一个新发现： 很多和我差不多大的朋友，开始把业余的时间精力投入到健身、高尔夫、滑雪、养花、外语这些兴趣爱好中去了...

成长的累积，永恒话题。今天和大家聊聊《影响力》这本书。 《影响力》的作者是有着“影响力教父”之称的罗伯特·西奥迪尼，他不仅是著名的社会心理学家，也是全球知名的说服术与影响力研究领域的权威。西奥迪尼一辈子都围绕着影响力展开，他的客户包括谷歌...

或许是真的长大了，以前说走就走，现在会前后考虑。随着年纪的增长，肩负着事业，家庭，金钱。父母慢慢的老去，孩子慢慢的长大，有句话说，你赚钱要比父母老去的速度快。 最近在网上看到，焦虑什么，呼声最高的竟然是，不想工作怎么破？工作不愉快，干活...

我们往往有一种错觉，以为最优秀的领导者应该知道所有问题的答案。他们似乎天生就有准确的直觉，不可抵挡的魅力，高深的洞见，杰出的管理才能，以及激励他人的号召力。他们看上去如此自信，好像不费吹灰之力就能出色地领导众人，高效地管理团队。 其实，...

时间如白驹过隙，转眼我们已长大成人。 不得已，我们都要去承担起自己的责任，作为丈夫或父亲，妻子或母亲。 面对生活的逼迫，收拾行囊，远行他乡，固定的地方，劳累的工作，微薄的工资，让我们陷入迷茫，来日方长，不知何时才能实现内心的梦想。 我们想要...

生活在信息爆炸的互联网时代，怎样才能不被时代抛弃呢？ 答案是： 读书！ 查理·芒格说过： 我这辈子遇到的聪明人（来自各行各业的聪明人）没有不每天阅读的——没有，一个都没有。 做新媒体，也是这样——通过优质的新媒体书籍，在思维上接触领域内牛人，...

能打败自己的，除了自己，还有现实！ 在年轻人的颈项上，没有什么东西能比事业心这颗灿烂的宝珠更迷人的了。 微博上曾经有过这样一个征集：你现在最焦虑的问题是什么？ 底下呼声最高的答案竟然是：不想工作怎么破？ 现代的成年人，越来越喜欢把“不想上班...

成功的组织并非个体简单的堆砌，而是融合，这需要组织成员们张开双臂，开展“跨界”行动。 现在人们过于强调技术人才的硬技能，而大多数雇主更强调候选人的商业头脑和软技能，包括书面沟通、口头沟通、团队建设和领导技能。 一、抱怨工作做不完？ 其实是缺...

我有个朋友是个理想型，他有想法、有激情、爱折腾，他想放弃现有工作去找一份天使投资的工作，虽没从事过类似工作，但凭借着内心力量的驱动，他花费了半个月时间研究这份工作，写了一份行业投资分析报告，随后投了简历。 这哥们如愿以偿的收获了面试邀请...

在澳洲、美国、英国等西方国家留学圈，有这么一个已经几乎留学生皆知的灰色产业—代写。尤其伴随近年来海外留学生人数越来越多，代写犹如精神鸦片被一些留学生依赖。 曾经有过一项统计，澳洲的留学生中，至少有15%以上都寻求过代写的帮助，越来越大的需求...

如何选择正确的方向 在企业里有三种角色，老板，部门负责人和员工，每个角色的分工和职责各不相同，像里面占比最多的员工，提升自己的专业技能，做好本职工作是大圆满了。 而部门负责人，对公司的发展起到至关重要作用的这波人，仅仅有专业技能还是不够的...